TKF schoolとは？

みなさんいつもTKF schoolのnoteを見てくださり、ありがとうございます！

TKF schoolとは、北海道大学認定スタートアップ企業である、株式会社TKF Projectが行っている就活支援サービスです。主に北海道の学生に対して就活等のキャリア支援サービスを展開しております。

TKF schoolを運営するのは、主に24卒で総合商社や総合デベロッパーなど、いわゆる人気企業から多数内定を取得した学生北海道大学の学生総勢約40名です！各々が就活時にいろんな業界を受けていたため、その豊富なノウハウを生かして個別面談等で25卒の就活生の支援をさせていただいております！

また、サービスを利用してくださっている就活生も多く、相乗効果で提携してくださった企業様も年々増えております！写真はTKFがイベント等で提携した企業様の一部になります。

TKFが発信をする意義

北海道・東北をメインに全国の就活生を支援しているTKF schoolですが、昨年度まではそのコミュニティー内での情報共有しか行っておりませんでした。しかし、今年度からせっかくの情報を一人でも多くの就活生に届けたいという想いから、Twitter、noteをはじめとするSNSにも注力しはじめ、現在ではTwitterは4000人を超える就活生にフォローしていただいております。

Twitterではこれまで、人気企業の選考情報の配布企画や、インターンの締切投稿など、全国の就活生に対し分け隔てなく情報を発信させていただきましたが、「結局多くの就活生に情報が渡ってしまうことで情報の価値が下がってしまう」というご指摘を多数いただきました。そこで、運営内で話し合った結果、人気企業の選考情報のみ、本noteで「有料」で公開させていただくことになりました。本来であれば、無料で多くの方に見ていただきたいところ、このような形となってしまい、大変申し訳ございません。

前置きが長くなってしまいましたが、早速本題に移っていきたいと思います！

本記事を執筆した24卒運営の紹介

今回、執筆を担当したのは野村不動産を含むデベロッパー業界をはじめ各業界の人気企業から内定を獲得した運営です！
野村不動産に関しては、インターンに参加せず内定を獲得しています！
執筆に当たり4,000字以上にわたる超大作を書いてくれました！！
本選考から逆転したい方は必見です👀

企業理解

企業理念

あしたを、つなぐ
私たちは、人、街が大切にしているものを活かし
未来あしたにつながる街づくりとともに
豊かな時を人びとと共に育み
社会に向けて、新たな価値を創造し続けます。

特徴

バックグラウンドとして出自が財閥系でないため、元来土地を保有していたわけではない。そのため顧客に対する付加価値を提供するというこだわりをかなり強くもっている。
しかしそのために求める人材像としての就活生にタフさが求められる傾向にある。(後述)
また社内に建築士の割合が多いという特徴があり、それゆえ機能性の細かいニーズに対応しうる。

事業

人々のlifeとtimeを軸に、新たな価値を創造することを掲げている。
これが顕著に現れているのが、マンション分譲事業である。PROUDに代表されるブランドを中心に営業収益の48%を占めており、野村不動産の事業の特徴の一つ。

• 住宅事業

  • マンションブランド「プラウド」を中心とした、野村不動産の中心事業。野村不動産グループによる製造・販売・管理の一貫体制でお客さまに寄り添い続けるということ。着工から竣工まで数百の項目を専門のスタッフがチェックし、さらに多くの検査を行うことで住まいの品質維持に取り組んでいます。また、竣工後のアフターサービスも野村不動産自らが責任を持って行う体制をとり、入居後は「野村不動産グループカスタマークラブ」などにより多面的にお客様をサポートしています。

• オフィス事業

  • 芝浦プロジェクトという面開発や、『pmo』という中規模サイズのハイグレードオフィスなどを行っている。新宿野村ビル、日本橋室町野村ビルなどの大型の旗艦物件も有する。

• 商業施設・ホテル事業

  • マンションと一緒に開発された「亀戸クロック」を代表に商業施設開発にも取り組む。『住（プラウドタワー亀戸クロス）』『商（KAMEIDO CLOCK）』『学』『広場』の複合開発の例のように、中心事業である住宅、オフィスと併設する形での開発が多い。

• 物流施設

  • 首都圏や関西圏を中心に、コンサルティングから開発・管理・運営まで、充実のサポート体制で大規模高機能型物流センターを供給する。「新しい選択を創造するロジスティクス共創拠点」をコンセプトとする物流施設。首都圏、中部圏、関西圏に開発実績をもち、テナントの満足度を最大限高めるべく事前の情報収集やマーケット調査などに注力し、明確なコンセプトを持ったうえでリーシングを行っています。

採用基準

属性：学生団体やサークル経験者等、いろんな人がいる。体育会系はそこまで多くない
属性というよりは性格が似てる人が多い。かなり明るい性格の人が多く、体育会気質がみられる。
性格：明るくはつらつとした人
先ほども述べたが、タフな営業に対応できる粘り強さを持ち、気持ちの良いコミュニケーションが取れる人。
特性：パワフルかつ芯のある人
部活や行事ごとなど、どんな物事にも全力でコミットする人が多い。しかしその一方で楽しむところは楽しむが、オンオフの切り替えができる人が多い。

選考フロー

フロー

書類選考(WEBテスト、エントリーシート)
→1次面接(オンライン、個人)
→2次面接(対面、集団)(社員1、学生2)
→最終面接(対面、集団)(社員3、学生4)

注意点

インターン経由で優遇をもらえると、一次面接が免除になり二次面接からのスタートになる。
また、優遇をもらえるとテストセンターの点数の基準が少し下がるという噂もある。（筆者の友人から聞いた）

各種選考の内容とポイント