新入社員研修が終わりましたー！！先ほど無事にレポート提出も終わり
やっと　ホッと一息つける感じです♪
昨年の夏にサラリーマンを卒業＝フリーランスになってから
初の4月を乗り越えました🙌くったくたのふっらふらです

そんな中、とある講師の方から連絡をいただきました
昨日の研修の冒頭　『理想のリーダー像を3人挙げる＆その理由』　
というお題でワークを行ったところ
一人の受講生が『赤星さん』を挙げていましたよー　とのこと！？

えええええーっ　嬉しい😭

気になるその理由は・・・
「優しい雰囲気で、かつ指摘することはキチンと指摘してくれる。
    且つ　自分の失敗談も交えて伝えてくれたり　
　話しかけやすい雰囲気があったから。
　私もあんな風になりたい！」とのこと～

私ったら　今回はセカンド講師として介入していたので
講義を受け持つことはなかったのです
んでも！？　だからこそ！？　受講生の様子が分かり
声をかけることができたりしたからかな

例えば
書き出すワークで手が止まっている　とか
書き出す内容がちょっと主旨と違っている　とか
グループディスカッション中にちょっと介入しアドバイスする　とかとか

はたまた
座り姿勢が悪すぎると　姿勢良く！と声をかけたり
肘はつかない！　とか
ペン回ししない！　とかとか
口うるさいワタシ（笑）

失敗談は　新入社員のときに　先輩の背後から「スミマセン」って
声をかけたけど　全然振り向いてもらえなかった話をしたかな

加えて　話しかけるときは相手の名前を呼ぶことが大切！ってことと
名前を呼ぶメリット
①親近感・・・親しみが湧く
②安心感・・・自分で合っている　間違っていないと思える
③特別感・・・ちょっと特別扱いしてくれているように感じたりする
なんてことも伝えました

4週間ある研修で　たった4日間だけだったけれど
一人の受講生から『あんな風になりたい』と思ってもらえて
とっても嬉しくシアワセなワタシ
くったくたが吹っ飛んだエピソードでした