せんちゃん2号

障がい者福祉サービスの会社で支援員2年半 → リサーチ会社 営業6年目。2017年11月に男児出産。2019年4月から復職。最近は専ら私的究極のマフィン作りに没頭中。

ワーママとは、やらないことを、積極的に決めること

4/15からもといた職場に復職をしました。
マーケティングリサーチの営業として、8-17時勤務のフルタイム営業です。

「どこまでできるかやってみたよう」

と気合を入れて始めたものの、日々心折れそうな時間の無さ!笑

⏳我が家の場合のタイムスケジュール⌛️

06:15 息子、わたし起床〜化粧&朝食準備
06:30 旦那氏起床〜息子オムツ&着替え
06:40 朝食開始
06:50 わたしの準備

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育休中のスキルアップはできたのか

私の育休はもうまもなく終わろうとしています。
育休中、スキルアップはできたのかを振り返ってみようと思います。

■結果が見えるスキルアップ
・TOEIC L&R 受験1回 以前より点数UP
・マーケティング検定3級
・衛生管理責任者 講習受講

■明確な結果が見えにくいスキルアップ
・子育て&子どもをあやすスキル
・マフィン作り
・ビジネス系の書籍を読む(NewsPicksで来たやつ中心)
・決算

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半分くらい気にしてみるBioの暮らし

オーガニックなど、もともと関心はあったけどあまり買う機会はなく、高いし、どこで買えるかよくわからないし、と思っていました。

子どもが産まれて、離乳食が始まって、「初めて口にするものだし、本来の野菜の味知ってほしいし、せっかくなら、安心なもの食べさせたい。」という欲求がムクムク湧いてきました。

そんな中、こんな感じのものを使うようになっていきました。

■宅配系
*パルシステム→お試しのみ。

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子育てにおける応用行動分析という考え方

簡単に言うと、
「なんでその行動とるの?」ということを想像・観察・理解して、

「その行動を取らないでもできるよ!」
を子どもに伝えたり、環境を整えたりして問題行動を減らしていく方法、アプローチです。

発達障がい児童や、自閉症の児童へのアプローチとして出てくるアプローチですが、
日々の人の行動や、子どもの行動へのアプローチにも使える考え方です。

最近うちの子ども1歳2ヶ月は、パパに対する傷害

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育キャリカレッジ参加

10/3「お仕事留学 in Microsoft with LinkedIn Japan」に参加してきました。

総勢40名のワーママと、26名のベビーたち、そしてMS社・LinkedIn社の方々が集う会でした。

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実施内容  ←合計3時間ね!子連れで行くとなかなかヘビーね!笑
1)日本マイクロソフト/ LinkedIn Japanの「ダイバーシティへの取り組み」
2)日本

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ムスコ(9ヶ月)は、ハハのスリッパが大好き。
脱いだら最後、舐められる。
ダンナ(29歳)は、ヨメの枕が大好き。
トイレに行ったら最後、寝床が奪われる。