おはようございます。

WORKidの沢田です（＾＾）

２０２３年８月１８日
厚生労働省から処遇改善加算制度の
ベースアップ等加算（以下　ベア加算）について
以下のQAが発出されました！

https://www.mhlw.go.jp/content/001136249.pdf

端的に言いますと

ベア加算の要件である
賃金改善額の２／３以上が月額給与で
支払われていない場合

全額返還の可能性があります

というものです

これは、結構厳しめに見られる
可能性がありますが
私から見ると「当然だな」
という感覚があります

・２／３以上を月額給与で配分は
　最初から提示されていたルールであること

だからです

最初から言われていた支給要件が
満たされていなければ
WORKidで扱う厚生労働省の
助成金も支給されません
（私も過去に少し手順を誤って
　１００万円程度の助成金が
　おりなかった苦い経験が
　あります(^^;）

国の制度のお金をいただく
わけですから当然
と言えば当然の話しなのです

まあ、顧問先さんがやらかして
しまった場合は
『これは当然に返還しなければ
　いけないことがルールです
　ただ、過失であれば
　自治体に話しをしてみましょう」

とはなるでしょう（＾＾）

またそもそも月額２／３以上は
勘違いしている人もいるので
少し書いておきます

月額２／３以上は
介護職と介護職以外に
配分しているのであれば
その両方それぞれで２／３以上
クリアすることが条件となります。

例）１００万円のベア加算額入金

・介護職全体に６０万円
　⇒４０万円以上は月額給与で支給

・介護職以外に４０万円
　⇒１３．４万円以上は月額給与で支給

となるわけです。

ちなみにこの２／３の賃金改善には
賃金改善にかかる会社負担分の法定福利費は
含められません。

こう考えますと
賃金改善額の管理は
いよいよもって複雑化
してきます

そこでWORKidの
処遇改善加算システム
『Hitotsu』

がお役に立てるのです

営業する氣はそれほどないので
興味あればこちらのサイトを
見てください（＾＾）

本日も勉強会２日目
やりきります！