会社の後進を見ていて心配になる。

私たちのような還暦を過ぎた世代は逃げ切り世代と言われる。

定年退職までは会社はもつだろう。

これから日本は急激な人口減少になる。

一昨年に出生数は80万人。

昨年は77万人。

今年は70万人。

日本の市場は急激に縮小していく。

日本市場だけを相手にしている企業は確実に経営が厳しくなる。

若者は経済的に厳しくなっていく。

会社は人生を保証しない。

若者は労働市場での自分の価値を高める必要がある。

エンプロイ・アビリティ(雇用され続ける能力)を身に付ける必要がある。

若者と話していると危機感がない。

会社が未来永劫と続いて、給料を保証してくれると思っている。

仕事で負荷をかけると〇〇ハラスメントと訴える。

負荷のかけ過ぎはいけない。

しかし、試練を乗り越えないと、実力は付かない。

コンフォート・ゾーンを出ようとしない若者が多い。

失敗するのが怖いらしい。

しかし、失敗してそこから立ち上がってこなければ成長はない。

最近、めっきりヤンキーを見ない。

昭和や平成の時代は、勉強や運動で自分の存在価値を見出せない若者も

自己主張していたのだが、今はその気力すらないらしい。

ほんとうに無気力な若者が多くなった。

人間が成長するためには、行動がすべての原点である。

行動して、失敗しても、問題点を見つけて、改善活動をすれば成長できる。

還暦を過ぎた私が若者に言いたいことは、考えるより行動して欲しい。

失敗したとしても、問題点を見つけて改善すれば良い。

むしろどんどん失敗して欲しい。

失敗は成功の基だから。