みなさん、こんにちは。
ツナガル・広報の藤田です。

今日は重要なお知らせがあります。

これまで、このnoteでは「NOMADOプロジェクト」活動の様子をお届けしてきましたが、この度お届けする情報とアカウント名を一新することとなりました！

これからは「ツナガル株式会社」として会社全体の活動についてお知らせしていく予定ですので、ぜひ引き続きお楽しみいただけると幸いです。

なんで名前を変えるの？

ツナガルは「人生を変える出会いをつくる」というビジョンのもと、「人とヒト」「人とモノ」「人と企業」「人と国」など様々なコトがつながることで新たな価値が見出され、そこに感動が生まれることを目指しています。

これはNOMADOプロジェクトだけでなく、ツナガルが提供する別のソリューションにも、また社内での制度・文化づくりにも共通した考え方です。

「ツナガル」という社名が体現するように、さまざまなコミュニケーションの輪が広がっていくことを軸とする私たちの活動全体について皆さんに知っていただきたいという思いを込め、名前を変更することにしました。

どんなことを投稿するの？

ソリューションについて

ツナガルではNOMADOプロジェクトの他にも、「ツナガリを生む」「ツナガリを考える」「ツナガリで解決する」という三つの領域でソリューションを展開しています。

例えば、

などなど。

そこには共通して、良質で持続的なつながりを創出するためのフレームワーク「関係デザイン」の考え方が基盤にあります。

それぞれの活動をより深く理解するためケーススタディや、事業の背景、事業担当者の意図・思いなどをお伝えしていきます。

メンバーや社内文化・制度について

ツナガルにはフランス、タイ、台湾、香港など、ツナガルのビジョンに共感しジョインしてくれた多様な国籍のメンバーがいます。

また大阪、東京、札幌、福岡、大分、長野と各地に拠点を置いているだけでなく、全国さまざまな場所にメンバーが居住し、多拠点でそれぞれの専門スキルを発揮して活動をしています。

こうしたスキル・職種・国籍の多様性に富んだメンバーが、より働きやすく、最大限スキルを発揮できる社内環境づくりをツナガルでは進めています。

そこでツナガルで活躍するメンバーの紹介のほか、ツナガル流の社内文化（カンパニーカルチャー）や制度設計について、皆さんにお届けをしていきたいと考えています。

採用情報について

「これまでの旅で得た人生が変わるような経験を他の人にも提供したい！」
「出会うことのなかったコミュニティや地域をつなげて、新しいコミュニティの輪を広げたい！」
「地域の資源を編集することで、地域課題を解決する新たな価値を創出したい！」

ツナガルのメンバーはそれぞれ、こうしたビジョンやミッションを持ち、それを叶えるようなプロジェクトや事業を担当しています。

私たちは、こうした個々のメンバーが持つ熱量を資源に日々活動をしていますし、今後も実現したい目標や志を持った仲間が増えていくことを期待しています。

「ここなら自分の叶えたい夢に一緒に伴走してくれる仲間ができそう」
「ツナガルの人たちと一緒に働くことで、自分の人生に新しい世界が広がりそう」

そんな風に思ってもらえるような採用に関する記事も発信していきますので、ぜひ読んでいただけたらうれしいです。

おわりに

今後は藤田（広報）以外に、人事のメンバーも書き手に加わり、様々な視点からツナガルの活動について皆さんに触れていただきたいと思っています。

乞うご期待ください！