このnoteは、大人気、仮想銀座高級クラブ「かほこ」のママが、みなさまの人生相談に時に鋭く切り込み、心のおしぼりを配る #voicy人気番組の 好評回を書き起こしたものです。
詳細→https://note.mu/tsunesalo/n/n87d8a57309bb

◆本日のご相談内容

「クレーマーで、まるでサイコパスな社長に、戸惑っています」

会社は社長の影響力が多く、昼食の時間すら社長の一声で決まったり、朝不機嫌で雰囲気が一気に悪くなったりします。一部の社員を子分のように扱い、休日出勤や深夜までの拘束がデフォルトです。気に入らないことにすぐクレームをつけたり、他人をバカ呼ばわりしたり、社長としての品格を疑います。
仕事は楽しく充実しているのですが、社長の言動で気持ちにムラが出てしまい、何とかしたいです。どう考えれば良い方向に向かうでしょうか？

◆今⽇のおしぼりポイント

■創業社長なのか、サラリーマン社長なのか？

不機嫌を他人のせいにしたり、他人に不機嫌を表す人は、いるだけで迷惑な存在だと思います。それが権力を持っている社長ならば、辛いですよね。
考え方としては、これから先もずっといる創業社長なのか、何年かで交代するサラリーマン社長なのか、も大きなポイントです。仕事が楽しいということなので、サラリーマン社長なら交代まで我慢するのも一つの選択肢ですね。

ずっと続投する創業社長ならば、ナンバー2や役員がどこまで牽制できるのか。ある程度の規模になると、会社として役員が機能を果たすことも必要なので、コンプライアンスや管理体制がどうなっているのか。会社の規模が大きくなればなるほど、ナンバー2がしっかりと社長を牽制していたり、一般的には社長の一声で全てが変わるような組織構成はあまりないものなので、それも確認ポイントです。

■まずは、自分のキャリアとスキルアップを考える

これからの会社の未来を中心となって作っていくのは、社長ですよね。少人数の会社で、社長が「部長的」社長であまりにも横暴だとしたら、社長の判断が必ずしも皆を助けてくれるものではないかもしれません。ご相談者さまが会社で窮地に陥った時にも、助けてもらえるかわからない、という懸念点もありますよね。

今すぐやめるのではなく、まずはご自身がどんなキャリアを積み、どんなうふうに能力を上げていけばいいのかを考えましょう。
会社が上場企業もしくは上場準備中だったり、成長拡大しているのであれば、社長の横暴は少しずつ減っていくと思います。周りの管理体制や、監査法人など外部の人たちがどんな牽制球を投げているのかも、バランスよく見てみてくださいね。

◆かほこママの今⽇の教訓

・サラリーマン社長なら、交代まで我慢するのもひとつの選択

・創業社長なら、ナンバー2や外部の監査法人など、牽制してくれる人がいるか管理体制の確認を

・自身のキャリアやスキルアップを中心に考えつつ、バランスよく見極めていきましょう！

本日の内容を音源できいてみたい方は、以下の第261夜になります。↓

仮想銀座高級クラブ「かほこ」　
第261夜 社長がサイコパス / 上司と不倫
https://voicy.jp/channel/630/41696

テキスト／染石佐恵

仮想銀座高級クラブ「かほこ」は本日もオープン中
https://voicy.jp/channel/630

かほこママへの人生相談はこちらから（匿名で相談できます）
https://peing.net/ja/kahokotsunezawa

公式ツイッター：https://twitter.com/tsunesalo
お問い合わせ：joseikigyousalon@gmail.com