働きたい障害者

障害をお持ちの方が働きたいと思ったとき、個々に必要な配慮や希望は多岐に及ぶものです。繊細な事情を抱えているにも関わらず、障害者専門の大手人材サービス（転職エージェント）のWEBサイトに登録すると、電話で話すことなく、まして会うこともないまま「ご希望に合致する求人が少ないので…」というメールが送られることが多々あります。
きちんとお話を伺い、配慮ある対応が出来たら、もっと多くの方々に働ける幸せを得て頂けたはずです。

そんな想いから私は「unpetitpas」＜小さな一歩＞を踏み出す決意をしました。

障害者雇用

一方、障がい者を採用したくても採用や雇用維持が上手くできない企業も多くあり、その大半は中小企業です。上場大企業の多くが法定雇用数を超えて障がい者を採用し雇用を維持している反面、求人を出しても知名度が無く応募者が少ないことや、採用が出来ても障がい者雇用のノウハウや障がいの知識が少ないこと等で、障がい者法定雇用数の未達成企業は中小企業が殆どです。

そして2021年3月から障がい者法定雇用率は2.3％になり、2023年4月からは恐らく2.5%以上になると推測します。障がい者法定雇用数が未達成の中小企業が支払う納付金（罰金）は、達成企業への助成金となります。つまり中小企業が大企業へ、お金を支払っているようにも見えます。

障害者採用が上手くできない、安定した雇用が維持できない等の悩みを抱えていらっしゃる企業に対して長年の経験から培ったアドバイス、専門家としての支援をさせて頂きたいと思います。障害者採用・雇用維持のお悩みを何なりとご相談下さい。 求職中の方にも採用担当の方にも「お話をじっくり伺うこと」まずは、そこからスタートだと思っています。

Un petit pas （アンプティパ） 小さな一歩

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の関東を中心とした地域に密着し、地元で働きたい人々と地域の中堅企業の縁結びをさせていただきます。安心してより長く働けるようにアフターフォローの際もじっくりお話を伺います。
私自身も皆様と一緒に働き続けたいと思っています。
個人のお悩みや企業・学校（学生の就職）のご相談までお気軽にお問い合わせください！