質問：質問の前に今多くの会社が株主総会の様子をインターネットのストリーミング放送で配信しております。やらないと遅れていると思われる可能性もあります。リクルートの内容になってくると思いますし、DXの推進等の取り組みとなってくると思いますので。株主が当社に対して一番関心が高いと思いますのでマス広告を打つより効果があると思います。質問なのですけど、ダイバーシティに関わる問題になると思うのですが、HP見させていただいたのですが、男性が１００名女性が２０数名の正社員がいるということで、もう少し女性の従業員の比率を上げて、女性管理職そして将来的には女性役員を育てていかないと行けない時代になってきている中で、先ずは女性従業員を増やしていくということの中で、昨今LGBTQに関わる問題で、女性専用スペース、女性の更衣室に肉体的に男性で心が女性の方が入ってくるということに対して、女性の方々が違和感や恐怖心を持たれている。当社として、更衣室あるいはトイレということの中で、女性専用スペースというものを働く場の中で確保しているか？それがないと途中で暑くなったら着替えたりとかお化粧を直したりとかでやっぱり女性専用スペースというのが必要になってくると思うのですけど、その辺の対応をどうされているのか？そういうものがあるのであれば、求人情報の中に掲載していくということがあれば、女性の求人が少し増えていくのではないか？と思って申し上げた次第であります。以上です。（１人拍手）
司会：ありがとうございます。冒頭のインターネット配信はご意見として承らせて頂きます。現状は予定がございません。女性の件で確認ですが、女性専用スペースがあるか？ということでよろしいのか？
質問：はい。
司会：私共ユニフォームが有りません。なので朝出勤をして制服に着替えるという状況では有りません。であれば更衣室はいらないのか？ということに関して、女性の場合は体調を崩したりとかがありますので、東京支店をリニューアルしたのですけど、女性専用の更衣室、休める長椅子を設置したスペースを準備いたしました。女性の声を大きく取り入れた内容となっております。（以下省略）
＜備考＞
ホールを借りての総会で、参加株主は十数名。
質問の回答に素直に答えて頂き、更に取り組みとしては当事者である女性の声を反映した前向きな回答ということが得られたと思います。