指示待ち人間はよくないという風潮に対して

経営者のインタビュー記事を読んで違和感を感じたので。 あのですね、雇用契約ってのは「これをやったらいくら」もしくは「この作業をこの場所で決まった時間やったらいくら」ってのが基本でしょうよ。 日本では職務記述書という文化がないから曖昧だけど、人に何かをさせたいから人を雇っている。その「何か」をお金を払ってやってもらう、それが仕事のはず。仕事に対する方針なり手段の提示、つまり「指示」がないと始まらない。 どこまでこまかく指示を出すかは問題だけど、指示を出す側がしっかりしてい