なかやまり(まりすけ)@Carat

Carat株式会社CEO/HR採用支援事業・Webマーケティング事業・オペレーション支…

なかやまり(まりすけ)@Carat

Carat株式会社CEO/HR採用支援事業・Webマーケティング事業・オペレーション支援事業を展開しています/全員女性のフルリモートのディレクターチーム口紅/「働く」をプロデュースし、自立した女性を増やす/寂しがり屋のひとり好き/ゆるフェスと引っ越しと三茶が好き

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    Caratで働く人たちのゆるいnoteです。

最近の記事

2024年の私の頭の中

あけましておめでとうございます!今年もよろしくお願いいたします。 地震や火災など心を痛める出来事から始まった2024年…。まずは、被害に遭われた方々や亡くなられた方々のご冥福をお祈り申し上げます。そして、今できることをコツコツと進めることが大切だと感じました。そんな想いを込めて、2024年以降の展望について少し書いてみたいと思います。 私の頭の中まずは現時点での私の頭の中をご覧ください。 結論から言いますと、2024年から私は3つの立場を持ちながら進んでいきたいと考えて

    • 弊社が行なっている人事コンサルティングについてご紹介します!

      こんにちは、Caratの中屋まりです。 ☞ポートフォリオを公開しました🎉 弊社がクライアント様に提供している、人事コンサルティングの内容についてお伝えしたいと思います。イメージを持っていただければ幸いです☺️ 🔈はじめに・当社は、課題に応じて柔軟かつハンズオン体制にて対応いたします。 ・私+専門的な経験のあるディレクターがプロマネとして入り企画・戦略〜運用体制までサポートいたします。 ・完全紹介制のみでのべ130件以上のプロジェクトに関わってきた実績があります。 実績企

      • 全員女性×業務委託×フルリモートワークのマネジメントについて

        こんにちは、Caratの中屋まりです。 猛暑からいきなり秋に変わりましたがみなさまいかがお過ごしでしょうか・・・?ハヤイネ(´・ω・) 今年はフリーランスから独立して5年目の年なのでこの5年間に行ったことを書いてみたいと思います。何かの参考になれば幸いです! Caratについて Carat株式会社は、「働くをプロデュースし、自立した女性を増やす」ことをミッションとした、全員が女性、全員がフルリモートワークのインハウス化・運用化・プロジェクトマネジメントに特化した専門集団

        • 「私みたいな人が増えたら世の中ハッピーになる」そんな自分を目指して

          こんにちは、Caratの中屋まりです。 「あいの里」にめっきりハマり、毎回号泣。何歳になっても女性から求愛・求婚される女性でいたいなと心から思いました。(何) さて、早いもので2023年で独立して(フリーランスもあわせて)5年となりました。この5年間の振り返りと次のステップについてお話ししたいと思います。 Caratについて 弊社は、「働くをプロデュースし、自立した女性を増やす」ことをミッションとし、全員が女性、全員がフルリモートワークに特化したプロジェクトマネジメントに

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        記事

          忙しいブランディングと暇ブランディングについて

          こんにちは、Caratの中屋まりです。 「最近、暇なんですよね。」というと割と驚かれるんですけど今日は忙しいブランディングと暇ブランディングについて書いてみます。 本当にしょうもないので、暇な時に読んでみてね(笑) 忙しいブランディングについて 私はかつて忙しいブランディングだった。MTGや作業などでスケジュールをパンパンにすることが好きで、それをアピールして忙しくすることが美徳だと思っていたのだ。 タスクは全部自分で請けて 自分の時間をパンパンにして キャパオーバー

          忙しいブランディングと暇ブランディングについて

          従業員を守るということ

          こんにちは、Caratの中屋まりです。 2022年で丸三年間の決算を終えて、事業計画を作りながら会社のありかたや今後の方向性を色々と考えてみました。 2023年は、「クライアントの事業成長に対してコミットすること」とともに、「従業員を守るということ」についてもひたすらに向き合いたいなと思っています。 Caratについて 弊社は、HR・Branding・Marketingに特化した全員が女性・全員がフルリモート・全員がディレクターの専門集団です。 事業としては、採用支援

          従業員を守るということ

          採用コンテンツでの"刺さる"会社概要のレシピを公開します!

          こんにちは、Caratの中屋まりです。 私たちCaratは、HR/採用支援事業・Webマーケティング支援事業を展開し、企業・プロダクトのブランディング構築・企画・運用を得意としています。大手企業・中小企業・ベンチャー企業問わず、お取引させていただいております。 私たちを導入いただく理由として、「がっつりハンズオンで企画・戦略設計〜サポートする点」だとお声をいただいています。 その中でも採用媒体における会社概要についてはかなりの数を作ってきたので、今回は刺さる会社概要の書き

          採用コンテンツでの"刺さる"会社概要のレシピを公開します!

          曖昧な採用基準より仕組みでミスマッチを解決していくために。

          こんにちは、Caratの中屋まりです。 私たちCaratは、HR/採用支援事業・Webマーケティング支援事業を展開し、企業・プロダクトのブランディング構築・企画・運用を得意としています。大手企業・中小企業・ベンチャー企業問わず、お取引させていただいております。 創業してから200名近くのフリーランスや副業の方に会ってきました。そのような中で恥ずかしながらミスマッチももちろんあり、そこを軽減するためのあれこれをここ最近色々と考えてきました。 まず最低限のことはしました(笑)

          曖昧な採用基準より仕組みでミスマッチを解決していくために。

          クライアント様とのご契約にあたってのガイドラインを設定します。

          こんにちは、Caratの中屋まりです。 この度、弊社では、より高品質の成果を確保するという観点から、お取引するクライアント様に遵守いただきたいガイドラインを設けさせていただくことといたしました。ガイドラインに沿ったご協力が得られない場合、弊社からご契約の継続をお断りさせていただくこともありますのでご了承いただけますと幸いです。その他、ご契約に関するルール、契約期間についてのご説明をしておりますので、ご確認の上ご契約をお願いいたします。 ⏩ご契約にあたって 設定した背景以

          クライアント様とのご契約にあたってのガイドラインを設定します。

          もっと「わたし」を好きになる。そんなゆるいメディアを作ってみました【#わたしのセレクト】

          こんにちは、Caratの中屋まりです。 突然ですが「#セレクト」というゆるいメディアを作ってみました。(笑) 「#セレクト」についてもっとわたしを好きになる。多様な選択肢を愛するインタビューメディア。 ストーリー ここは都内の小さなカフェ「CELECT(セレクト)」日々いろいろなお悩みを持ち寄った女子会が開催されている。さて、今日はどんなお悩み相談が舞い込んできたのでしょう……? 登場人物 キャリア・恋愛・結婚・パートナー・家族・子育てetc…など悩みを持った3人。

          もっと「わたし」を好きになる。そんなゆるいメディアを作ってみました【#わたしのセレクト】

          働き方の概念を変えたいからなくしたこと。

          こんにちは、Caratの中屋まりといいます。 早いもので4月になり、独立して4年目になりました。 毎年4月になると「ああ、独立して●年か・・」とエモーショナルな気分になっています。毎年毎年、目標にすることは違えど「独立して良かった」という思いは強くなっている気がしています。 そして、学生時代のアルバイトを除くと、最長記録になりました!(いいのか・・・笑) 私たちCaratは、「働く」をプロデュースし、自立した女性を増やすというミッションを掲げています。 サラリーマン

          働き方の概念を変えたいからなくしたこと。

          「働くをプロデュースし、自立した女性を増やす」を追求した2021年から体現する2022年へ。

          こんにちは、Caratの中屋まりといいます。 弊社は、全員女性・全員フリーランス/副業・全員リモートワークの会社を運営しています。現在30名ほどのメンバーで構成されています。 規模としては小さいですが、HR/採用支援事業・Webマーケティング支援事業・オペレーション支援事業の3つの事業を展開しています。 2021年はありがたいことに前年比1.3倍、社数/プロジェクト数も大幅に増えました! HR/採用支援事業は、主力事業の採用代行(RPO)が伸び、ベンチャー企業だけでな

          「働くをプロデュースし、自立した女性を増やす」を追求した2021年から体現する2022年へ。

          採用活動はチームワーク。どういう体制でやるのが良いかを考えてみる。

          こんにちは、Caratの中屋まりといいます。 今は、規模としては小さいですが、HR/採用支援事業・Webマーケティング支援事業・オペレーション支援事業の3つの事業を回しています。 特にHR/採用支援事業については、70社以上採用支援をさせていただいて、少しずつナレッジも溜まってきました。その中で、採用が進む会社・採用がなかなか進まない会社の特徴がはっきりしてきたなと。 特に、なかなか採用が進まない会社に共通していることは、全体的にチームワークがうまく行ってない会社です。

          採用活動はチームワーク。どういう体制でやるのが良いかを考えてみる。

          全員がフリーランスだからこそ、スキルや経験よりスタンスが大事。

          こんにちは、Caratの中屋まりといいます。 先日スケールマネジメントさん主催の学生向けWebセミナーに登壇させてもらいました。 久々に学生向けに話をしたこともあり、色々と思うところがあったのでnoteを書くことにします(笑)あくまでも私の考えなのでご了承ください。 今回のテーマは「自立した女性」について話をしたのですが、私は「自立した女性」=「働き方を作れる人」だと思っています。つまり私が良く言っている「時間・場所・人に囚われない働き方ができる」ことなのではないかなと

          全員がフリーランスだからこそ、スキルや経験よりスタンスが大事。

          働き方推しの会社で働くことはそこまでライトではないよ、というお話。

          こんにちは、Caratの中屋まりといいます。 6/1にプレスリリースを出したのですが、コーポレートサイトのリニューアル及び、CI(コーポレートアイデンティティ)をリニューアルしました! メンバー写真も見てください!(笑)全員で白いTシャツに合わせてお花を持ってるんです🌷かわいい〜(自画自賛)💎 それも、たまたまみんな「お花持つのいいね!白いTシャツで合わせようよ!」と、案を出し合ったら、メインビジュアルがリンクしました。 うちは働く場所がバラバラなので、スマホ越しの撮

          働き方推しの会社で働くことはそこまでライトではないよ、というお話。

          結局「どうなりたいか」を伝え続けるのみ。

          Carat株式会社 代表取締役/CEO中屋まりと申します。 2021年も3ヶ月が過ぎてしまうことに驚きを隠せない私です。(もうあったかくなってきてますね〜😄) 毎年のことながら、2018年4月にフリーランスになり今年も無事に事業主を続けられているので少し早いですが、節目として思っていることをつらつらと書いてみようと思う。 私はフリーランスとして働いていた後に、2019年7月に法人化をし、今のようなチーム体制(全員フルリモートの女性チーム)をとっているのですが、もうすぐ4

          結局「どうなりたいか」を伝え続けるのみ。