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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】
2年ほど前に、ある中堅社員に対し、職種変更を伴う配置転換（以下、配転）を行いました。こ れまでは営業部門でしたが、目標とする成果を上げることができなかったため、本人の同意を得た 上で、地方の総務部門に配属した次第です。ところが、この配転により人事評価が下がり、結果と して賞与の支給額が従前に比べ低くなってしまいました。このため、当該社員が「賞与の支給額減 額を伴う配転は、裁量権の逸脱に当たるのではないか」と主張し、元の職場への復帰を申し出てき ました。本件配転自体は本人の同意も得ており、問題ないと考えていますが、裁量権の逸脱となる のでしょうか。
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【回答】
場合によっては・・・・・・・