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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】
当社の就業規則には，懲戒解雇，普通解雇のそれぞれについて，解雇事由が列挙されています。 このたび，懲戒解雇事由に当たる行為をした社員がいますが，「懲戒解雇（退職金不支給）とする のは酷なので，普通解雇にしてやってはどうか」という話が出ています。懲戒解雇事由に当たるも のの普通解雇とした場合，何か問題があるでしょうか。
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【回答】
懲戒解雇をせずに普通解雇とすることは・・・・・・・・・・・