関西弁でしばく！鬼の新人プランナー育成日記

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フーモアのプランナーチームに入ってきた新人アカネちゃんが一人前になるまで

運営しているクリエイター: フモクリ総研

1on1に甘んじたらあかんで（自戒）

＜前回までのあらすじ＞インターンを経て新卒入社した新人のアカネちゃん。どうやったら一人前の社会人に育てられるか、先輩つっきーは絶賛試行錯誤中！そんな中、育成が上手くいかない原因は自分の中にあることに気づきつつあり……？ ←前回の記事はこちらこんにちは。このブログもいつの間にか5回目です。早いもんですね。前回に引き続き今回も、教える側である私自身の反省です。（たった3か月で、どんだけ反省することあんねん）これを読んでくれてはる方の中にも実施してる人が多いであ

後輩に「自分が得意なこと」教えるん、実は一番ムズいけど企画の本質なんちゃうか？っていう話

＜前回までのあらすじ＞インターンを経て新卒入社した、新人プランナーのアカネちゃん。どうやったら一人前のプランナーに育てられるか、先輩つっきーは絶賛試行錯誤中！毎朝課題を出して、思考力や企画力をつけているが……？ ←前回の記事はこちら今日のお話はアカネちゃんの成長っていうより先輩である自分の内省と叫びに近いですが……… まだ自分の中でもハッキリした答えは出てないんですけど、今思っとることをぼちぼち書いていこうと思います。注）今回使用する「自分」という単語は関西弁の

【新人課題その１】アカネちゃん、ニュースを要約するの巻

＜前回までのあらすじ＞インターンを経て新卒入社した、新人プランナーのアカネちゃん。成長の妨げになる「会社に対する慣れ」をぶっ壊すために、先輩つっきーは絶賛試行錯誤中！庶務を改めてやってもらったり、外部イベントに一人で放り込んだりしているが………？ ←前回の記事はこちら 4月に新卒入社後すぐ、アカネちゃんには外部イベントに行ってもらったり、社外打ち合わせに出てもらったりしていました。そんなアカネちゃんが何やら悩んでいる様子。「他社の社員さんが話している内容につい

インターン上がり新人ちゃんの慣れをぶっ壊すためにやった2つのこと

＜前回のあらすじ＞インターンを経て新卒入社した、新人プランナーのアカネちゃん。ええ子やけども、会社に対して妙に慣れてもうてる。「これは成長のジャマになってまうわ！」そう思った先輩プランナーつっきーは、鬼の育成計画を立てるのだった……. ←前回の記事はこちら強制的に新しい環境に放り込む慣れをぶっ壊すためには、まずコレが必要。具体的にはこの２つをやってもらいました。 ①新人としての庶務を改めてやってもらう ②外部イベントに一人で放り込む ①はまだしも、新卒

新人が入ってきたで

こんにちは。今日から日記書かせてもらいます、つっきー言います。まずは「誰やねん自分」というところから。つっきー大阪生まれ。京都の大学を出て、新卒でライブ配信アプリの企画を担当。その後2019年1月からフーモアのプランナーとしてジョイン。どうしようもないオタク。まあ自分もプランナーとして長いわけやないんですけど、この4月から新人が入ってきてもうて。嬉しいことではあるんやけど、戸惑っとるというのも正直な話です。でも世の中見たら、新人育成任されて同じような悩み