世界的に「働きがいのある会社」として認められ注目を集めている会社の人事システムは、人事の経験が全くないままに人事責任者として採用された人が試行錯誤の上に作り上げた、即戦力よりも別のことを大事にする人事システムだった！

どれだけ能力が高くても、会社と理念が合わなければ会社にとってもその社員にとっても不幸です。また今の能力が高くなくても会社の理念を理解している人は、その理念に向けて自分がどのような人間に成長するべきかを知っていて、その方向へと成長していきます。

会社の理念を同じくする人に入社してもらい、理念に共感してもらえない人は入社させない。そのためには、どんな工夫が必要でしょうか。

業界のトップリーダーたちの英知や意識を本の中から学ぶ「トップリーダーズ・セレクト」（TRs-Select）。第一線のプロフェッショナルたちの発想、考え方、生き方などを、いろいろな本の中から読み取っていきます。経営者の方、マーケティング担当者、クリエイターなどビジネスマンの方々は特に、お仕事や書籍選びの参考にどうぞ。

※この記事は単独でも購入できますが、月額購読の方が圧倒的にオトクな価格設定になっています。ご興味のある方は『トップリーダーズ 〜読書発想源〜』の月額マガジン購読をお勧めします。