福利厚生の充実度の高さが全国に注目されている事務所では、社員旅行を1泊ではなく日帰りに変更したが、それはレベルを低めたのではなく、逆に福利厚生の意識が高いからこそ実現し、社員たちにも大歓迎された変化だった！

福利厚生の重要性を頭では分かっているつもりの経営者は多いですが、実際には「福利厚生をやればどれだけ利益がリターンされるの？」と、その費用対効果ばかり気にしている人が大半です。

長期的な視点のないもの、短期的な利益への直結しか考えられていない福利厚生など、福利厚生とは呼べません。福利厚生とは何のためにやるものなのでしょうか。今一度自分の中でその定義を考えてみましょう。

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