こんにちは！
札幌の社労士事務所
ワーキッドの松田です。

先日、勤怠管理システムを
導入指導した顧問先のお客様と
お話ししてきて聞かれたことです。

「会社に来て
　 制服に着替える前に
　タイムカード押されたんだけど
　これって労働時間なの❓」

そうです。

それは、労働時間です。

指定の制服に着替えて
働いてもらう場合、
会社での着替え時間は
労働時間となります。

意外と知らない方が多い。

着替えの時間について
訴えられたケースは
意外とあり
今回のお客様にも
その旨お伝えしました。

制服の着替えは「労働時間」か、
郵便局員ら４４人「１日１４分」の賃金求め訴訟
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210925-OYT1T50329/

「そうだったんだぁ。。。」

知らないで運用してしまうことで
大きなリスクを背負うことより
知った上で対応していくのが
いいと思います。

私たち（社労士事務所の人間）
が当たり前と思っていることは
世間では当たり前ではなく、
穴を突いて訴えて来る従業員もいることと、

そのような関係にならないように
日々話し合える環境と
基本知識を補えるよう
我々は働きかけなければならないなと
ハッとしたできごとでしたーー。