あずみ

30代です。そろそろ親戚から言われる言葉が「結婚しろ」以外出てこないお年頃。 中から大…

あずみ

30代です。そろそろ親戚から言われる言葉が「結婚しろ」以外出てこないお年頃。 中から大規模になりそうなIT企業の地方支社で係長なう。 あんまり責任を持ちたくないと思いつつ、気づいたら係長だった。 好きなものは好き。noteはそういう点ですごく気楽な環境と思っている。

最近の記事

期日を守ること

久しぶりにnoteを書く。 基本的に、私は三日坊主だし筆不精で書くこともあまりしない。 だいたいこういうところにアウトプットするときは、何か仕事でやらかしたときである。 さて今回何をやらかしたかというと、納期がある仕事について納期を確認せずに着手して、〆切を後で知らされるという感じで把握し、〆切を過ぎて出すという感じのことをやってしまった。 ん~~、出来ないやつですね。これはできないやつの仕事。 色々言い訳はできる材料はそろっています。言い訳するのも出来ないやつ。 ■

    • サッと消えた新卒

      緊急事態宣言という異例の新年度となった2020年4月。 そこからもうすぐ3ヵ月が経とうとしている。 新入社員の中には、社員研修もままならない中、現場に出るということになった人もいるかもしれない。 逆に、内定者の時期から戦力化すべくOJTを積み重ね、4月時点には社員と同様に働き赤字ではなく黒字になれる新卒もいるだろう。 彼らの違いは会社の教育体制なども大きくかかわっていると思う。 ただ、4月に入社してスタートを切る新卒も、内定時代からガッツリやっていた新卒も、その後、社会人

      • 息を吐くようにウソをつく

        シリーズ化したほうがおもしろくなりそうな、新卒たちの仕事ぶり備忘録。 私は他の業務と兼業して、契約書作成などの事務処理を行っている。 そこでだ、いつものように書類作成お願いしますと新卒が依頼してきたので、どれどれと内容をみたら ・依頼が来てから数日経過している ・そこに対して連絡してからではなく、依頼を先にしている ・依頼の時に遅れたことに対するお詫びの一言を添えるような指示がない ・そもそも今どういう状況なのか、誰が見ても分からない という、社内規定としてもよろしくない

        • 理解力

          4月に19年卒新入社員が入社してすでに4ヵ月経過した。 私の勤めている会社(所謂ベンチャー企業)は、内定者インターンということで、実際の業務にも携わりながらOJTで学ぶ形式で社員教育を行っており配属先もインターン中に決めるのが通常の流れである。内定承諾以降、約1年前後インターンとして働いていた新卒社員は、既に利益を生む側になっている。 ただ、もちろん内定承諾の時期は1人ずつ違うし、何なら内定者インターン時代に配属先が決まらずに人事預かりで入社式を迎える新卒もいる。 今年は

        期日を守ること

          「next to normal」感想

          tumblrに上げていたけど結局使い方が分からずに寝かしっぱなしなので、移植。 当時の私は、拗らせ大学生で面倒くさがりが極まりすぎて、双極性障害という病名をもらって親のすねをかじる暮らしをしていた。 (だからといって本当に治療が必要な人たちを変な目で見るのは控えてほしいという気持ちもあるので、そこはお察しいただきたい。) 以下、転記はじめ。 シアタークリエで上演されていた、ブロードウェイミュージカル日本初演「next to normal」の9月27日(金)夜公演(安蘭ダ

          「next to normal」感想