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企業カルチャーを可視化する「メガネ」を考えてみた。
おそらくですが、このnoteで伝えたいことが次の1行で分かる人は分かっちゃうかもしれません。
答えは「あなたは普段、生活維持費以外のお金を何に使っていますか？」です。
自分は普段、企業ブランディングに関するお仕事をしています。
その中で、最近とりわけ経営者、人事、転職希望者......など、多くの方が特に気になっているのが「企業カルチャー」のように感じています。
コロナ禍に突入したこともあ
お仕事のご依頼について
ヤマグチタツヤへお仕事を依頼されたい方向けのお仕事内容やプロフィール、ご連絡方法についてのnoteです。
個人的には、お仕事内容よりも「お互いの思想・価値観に共感を持てるかどうか？」が先なので、ご連絡前にご覧いただけると幸いです。
◆そもそも、ヤマグチタツヤって誰？ブランディングプランナーをしております。
名前はあれですが、アイドルも農業もサーフィンもしていません。
お仕事は、企業ブランデ
定員割れから超V字回復！愛知東邦大学から学ぶ「0からのブランディング術」
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
最近の気づきは、電話口で名前の漢字を確認された時に「あのTOKIOだった人と同じです」と伝えれば全てが1発で伝わることに気づいたことです。
さて、今回のブランド解体noteは受験シーズンということもあり、「大学ブランディング」を取り上げます。
※これまでの「音楽解釈×ブランディング」は"noteじゃない
「思想の言語化」が鍵だった！採用ブランド戦略の構築フローを紐解く。
こんにちは、ヤマグチタツヤです。
コーポレートブランディングの一環で採用ブランディングのお手伝いをすることもあるのですが、
「採用ブランディングで普段何やっているのかもっと具体的に知りたい！」
と言われることも多く、「たしかに普段のツイート等だけだと細かいところって、分かりづらいよなぁ...」と思い、自分がコーポレートブランドをどう採用へ落とし込んでいるのかのプロセスをnoteにまとめてみま
King Gnuの『白日』から学ぶ！マーケットインとプロダクトアウトを共存させる"たった2つの要素"
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
最近、会話の文脈によって「山口達也」と「ヤマグチタツヤ」を使い分けていることが、言わずとも周りの人に段々と認知されてきていて嬉しい限りです(エセ多ブランド戦略です)。
そんな冗談はさて置いて、今回は今年から導入された「サブスク選考」によって紅白歌合戦に初出場が決定したことでニュースになりました、新進気鋭の
BUMP OF CHICKENから学ぶ！年代別ブランドPR戦略の極意
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
だんだん病院に行ってフルネームを呼ばれても、僕を見る人が少なくなってきました。平和な日常に戻れそうで何よりです。
さて、前回のELLEGARDEN、前々回の欅坂46と「音楽解釈×コーポレートブランディング」で趣味的にnoteを書いていたところ、「面白いから定期的に書いてほしい！」というヤマグチの身に余るコ
ELLEGARDENの活動休止から学ぶ！組織崩壊を防ぐためのインナーブランディングの秘訣
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
最近はイベント登壇の偉そうな自己紹介スライドをガン無視して「元々はアイドルでしたが、最近は農業をメイン事業にしてご飯を食べています」からトークを始めることにハマっています。
さて、今回は前回の欅坂46から学ぶブランドPR戦略論のnoteからの「音楽解釈から学ぶ！ブランディング・PR戦略」シリーズの第2段で
欅坂46から学ぶ！ベンチャー企業のためのブランドPR戦略
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
「歌詞解釈から学ぶ！企業ブランディング」という、なんとも世にも奇妙なイベントをやるようで、そこで歌詞からアーティストのコアとなる価値観(=ブランド)を分析・解釈することを14歳の頃から趣味でやっていたヤマグチにゲストのお声がかかりました。
その前哨戦的な感じで、久しぶりに「このアーティストがなぜいいのか？
5分でサクッと理解できる忙しい人のためのブランド/ブランディング論
こんにちは、「宙船」をギターでは弾けるけどベースでは弾けないヤマグチタツヤです。
最近、衝撃的なことに気づきました。
それは・・・
「フォロワーさんにブランドやブランディングのことを思ったより伝えきれていない」
ということ。
「ブランディングってどういうことなんだろう」・・・
・・・
・・・
(´･ω･`)
「もうこれはブランディングについて改めて書いてお伝えしないといけない！」
ノンデザイナーでも出来た！ゼロからの名刺リブランディング思考プロセスのまとめ
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
名刺交換で「名前、いじっていいんですか？」とよく聞かれますが、ここぞとばかりに盛大にぜひいじってやってください。
さて、今日はそんな名刺に関してのお話です。
普段はコーポレートブランディングのお仕事をしているのですが、「最近、自分自身に目を向ける時間が減っているな......」と感じることがありました。
1番簡単な企業ブランディングのきっかけ「コアカラープログラム」をつくりました。
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
このnoteは、先ほどのbosyuの詳細部分になります！
◆トライアルの概要・メリットの整理
改めて、最初にこちらのコアカラープログラムの概要・メリットについて説明させていただきますね。
・企業カルチャーを色(コーポレートカラー)で可視化できる。
・そのカルチャーの元となる"経営者のコアな思想"をヒアリ
【3ヶ月で125%増】企業ブランドを採用フロー全体で伝えるには？〜採用ブランド構築事例〜
こんにちは、ブランディングプランナーのヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。
今回は、採用フロー全般に企業ブランドを込めて成功した採用ブランディングの事例を振り返りがてら書いてみます。
「経営者の思想を採用フロー全体に滲ませる」という本義の採用ブランディングの例として参考にもしなれば嬉しい限りです！
◆目次
1.Before〜25名の無名企業。ヒトもお金も、人事部もない〜
2.採