こんにちは！やみこです。

就活生の皆さん、いかがお過ごしでしょうか笑

さて、この記事ではあまり知られていない、現代の就活裏事情についてお話しさせていただきます。ぜひ最後までご覧ください。

早速ですが、

20卒の新卒採用は８割型2018年内に終了しています。

３月の就活解禁もまだなのに？！

まだ何もしてないよ。。。インターン３社行っただけなんだけど。。

嘘じゃんわろた

そんな声が聞こえてきそうです。

経団連所属してるのが殆どでしょ、

その通りです。

だからインターンがあります。

多くの企業がいい学生をとりたい、となった時

インターン参加者に特別選考ルートを提示します。

（もちろん優秀じゃないとインターンにすら行けませんが。。）

優秀な学生をサマーとか、早いところだとスプリングのインターン選考で囲っておくんですね。

だから優秀な学生ほど優良王手企業に早期に内定しています。

20卒の主要ポスト(？)は年内に、しっかりおさえられています。
もちろん企業は３月の就活解禁とともに形式上の求人票を出します。

しかし、残っているのは残りのたった2割の枠なので、そこを争う学生の母数を考えると、倍率は正規に算出される割合よりも、はるかに高くなります。

300倍のところだと800倍になることもザラなようです。

単純計算で、新卒採用枠30名に対して6000人の学生が応募した場合、就職倍率は200倍ですよね。

その企業が、サマーインターンの特別選考枠で25名枠を押さえていたとしたら、３月の解禁で募集しているのはたった５枠です。これを6000人(仮)で争います。

その倍率、1200倍。

もちろん、あなたが優秀なら内定の可能性は低くないでしょう。

しかし、多くの学生にとって、この制度は知っていないと勘違いしてしますし、怖いですよね。

現代の就活の恐ろしさを、実感していただけたでしょうか。

ただ、この事実は隠されています。

何故ならば、多くの企業が経団連に所属しているからです。

抜け駆けが許されないからです。

いかがでしたでしょうか。
今後の何かしらのお役に立てたなら幸いです。

最後までご覧いただきありがとうございました。