～～< 以下 引用 >～～　　　■ トヨタと自殺社員遺族和解　社長謝罪「防止に努める」 ⇒ https://bit.ly/3ueBeSw ■

　２０１０年に自殺したトヨタ自動車の男性社員＝当時（４０）＝の遺族が、過重業務と上司のパワハラでうつ病を発症したのが原因として、同社に約１億２３００万円の損害賠償を求めた訴訟が、裁判外で和解したことが３１日、分かった。

　同社は安全配慮義務を尽くさなかった責任を認め、解決金を支払う。

　自社従業員もそこそこいじめられているということのようです。まぁ、それをいじめとするかどうかは、見解の相違もあるかもしれません。

　それはともかくとしても、トヨタほどの会社でも、必ずしも働きやすい職場環境ではなかったということはわかりました。

　私は、以前から、“仕事のメンタルヘルス”がテーマのひとつでした。そして、私の地元の優良大企業でも、うつ病の自殺が少なくないと聞いて驚きました。（→ 注1）

　事情を聞けば、“リストラ”が社内でささやかれるような情勢の時に、“うつ病”になる人が多いという。そして、症状がひどくなると自殺する人も出てくる。

　私は、そんな症例を“クビになるかも症候群”と名付けました。[ #クビになるかも症候群 ]

　大切なのは、クビになってしまえば、それなりに対処できるという点。

　最も簡単なのは、別の会社で働けばいいのです。働く意志さえあれば、今の雇用情勢なら職場はいくらでもある。

　もちろん、待遇は少し落ちるかもしれませんが、そんなことはどうでもいい。

　要するに“開き直る”ことが、おもしろく生きていくためのコツだと思います。私は、そのことを“達観力”という言い方をしており、達観できた人は強い。（→ 注2）　[ #達観力 ]

●（注1）　　クビになるかも症候群などについては、2007.10.25のブログ 『成年よ、大志を抱け』をご覧ください。［→ https://bit.ly/3e1ZcVY ］

●（注2）　　達観力のことについては、2021.02.19のブログ『社会相対性理論と達観力』をご覧ください。［→ https://bit.ly/3wVyQxX ］