◆ そんなふうに考える人も少なくないと思います。

～～< 以下 引用 >～～　　　■ 正社員「時給換算するとパートの方が給与高い」という嘆き　一方でパートの不安定さを訴える人も ⇒ http://bit.ly/2MnouEM ■　　　　　安定した雇用で働ける正社員だが、中には、非正規労働者に羨望の視線を向ける人もいる。ガールズちゃんねるに5月26日、「【時給換算】パートの方が高い現実…」というスレッドが立った。　　　非正規労働者を”雇用の調整弁”と考える企業は多い。会社の経営状況次第で勤務日数を減らされてしまい、将来どころか今月の見通しすら立てることが難しくなることもある。　　　正社員のサービス残業と非正規雇用の問題は本来別々に扱わなければいけない話だが、スレ主に対し「非正規に比べたらまし」といった声が相次ぐ事態になってしまった。

◆ 私の職場にも、そんな人がいました。

　その正社員たち（複数）は既に退職し、今は別の会社に勤めています。彼らはやめる前にそんな話をしていたし、最近は、田舎でも選り好みしなければ仕事先に困らない。

　そんな不満をもつ人は募集や転職情報にも詳しい。聞けば、このあたりの田舎でも時給１５００円前後で派遣労働者を求めているところもあるらしい。[ #時給１５００円 ]

　そんな高額の報酬の企業には、自動車関連の製造業などが多いとか。やはり、日本は輸出関連の製造業は強いものらしい。このあたりで時給１５００円払えるとは、すごい。

　時給１５００円で適当に残業などもあれば、派遣でも、年収ベース３００万円以上は確実。派遣としては悪くない職場になります。

◆ 国内市場向け生活関連の食品工場などは、正社員でもそれほどの収入はない。

　そんな工場では、正社員でも年収ベースで３００万円は難しいのが現状。蛇足ながら、このあたりの食品工場などの非正規社員は、時給９００円前後が多い。

　正社員も、ボーナスなどもあるにはあっても大した金額ではない。正社員も非正規社員も収入的にさほど大きな違いはないのが実態だと思います。

　もちろん、正社員だと簡単にクビにならないし、福利厚生などの面では非正規社員よりいい。でも、その程度のこと。なので、正社員でさえ定着率が悪い。[ #定着率 ]

　これでは、結婚して子どもを育てるのも厳しい。だから子どもが増えない。わが国は、このような、業種間でも二極化が極端になってしまった経済・雇用政策にメスを入れることが必要です。[ #二極化 ]

　私が最低賃金の大幅アップなどの賃金インフレな政策が必要だと強調するのには、そんな現実があるからです。（→ 注1）

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●（注1）　　最低賃金の大幅アップ云々などについては、2019.3.8のブログ 『最低賃金の業種別全国一律化という発想』をご覧ください。［→ http://bit.ly/2W7htYu ］