Yota Sannomiya

ナウビレッジ株式会社/取締役CFO。 人材派遣→人材紹介→採用人事→人材紹介→経営企…

Yota Sannomiya

ナウビレッジ株式会社/取締役CFO。 人材派遣→人材紹介→採用人事→人材紹介→経営企画→CFOという経歴です。 営業/キャリアカウンセラー/地方創生/事業統括/新規事業立/人事/経営企画/CFO 自由気ままに書きたいことを。※全て個人の見解です。

知名度が低い会社が3週間の準備期間で採用ミートアップで100名集めた話。

あけましておめでとうございます！（今更） 2020年は本当に激動の1年でした。コロナなどもありましたが、個人的には転職の1年。紆余曲折ありまして、今は100名（グループ全体・アルバイト含む）ぐらいのメーカーで人事をしています。採用・研修・制度・評価をメインに担当しています。研修・評価なども自身の業務に入ってくると、採用の目線も変わったと思います。現場から求められるスペックの人材を採用するのでなく、今後の組織体制などを考慮し、どんな人材が的確かを考えるようになりました。 2

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    • 次世代エンジニアが集まる！？オンラインコミュニティ「TechTrain」とは？

      こんにちは！ TechBowlの三宮です。 徐々にTechBowlが目指す世界のカタチも明確になりました。また、多くのユーザーやクライアントにご活用いただき、現役エンジニアメンターに支えられ、サービスも順調に伸びています。 2020年2月4日にはサービスリニューアルを発表し、エンジニアとしてスキルアップを目指す「Academyコース」、キャリアアップを目指す「Careerコース」を新設し、ユーザーのライフステージ合わせて、柔軟に2つのコースを選択・変更できるようになりまし

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      • 若手エンジニア（未経験含む）の面接で企業が見ている5つのポイント

        改めまして、2020年から正式にTechBowlにジョインしました！ TechTrainユーザーのキャリアアドバイスなどビジネス面を主に担います。 ただの人材紹介ではなく、TechTrainだからこそ実現できるサービスにしていきたいと思います！ 今日お伝えすることは、「面接で企業は何を見ているのか？」です！ 自分のことをアピールすることに必死になり過ぎて、相手を置き去りにしてしまうことが面接ではよくあります。 求職者側も企業を評価する市場ではありますが、やはり企業が何を見

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        • 若手エンジニアが集う？「TechTrain」とは何か？

          ※随時更新予定 TechBowlの三宮です。 このnoteではTechBowlが運営しているTechTrainについて自分なりに感じていることを随時更新したいと思います。 TechBowlへの転職の経緯は下記URLを・・・ ▼TechBowlとはまずはTechTrainを運営しているTechBowlの説明を簡単に。 TechBowlは元サイバーエージェント採用責任者の小澤さんが2018年10月に創業しました。小澤さんはサイバーエージェント時代に多くの若手エンジニアと交

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        知名度が低い会社が3週間の準備期間で採用ミートアップで100名集めた話。

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          キャリアカウンセラーから人事に転職して8ヶ月で退職した話

          2019年4月にネオキャリアに転職してから8ヶ月。 転職することになりました。12月からは3社で業務委託として働き、2020年1月から正社員として再度スタートです。 今回の転職活動は学びも多く、僭越ながらnoteに残したいと思います。 【こんな方の参考になれば】 ・人材業界から採用人事に転職したいと考えている方 ・人事をやっているけど、自身のキャリアに悩んでいる方 ▼前提としてネオキャリアは色々な話も会社ではありますが、個人的にネオキャリアが嫌いだとか、ブラック企業だっ

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          ベンチャー企業からメガベンチャーに転職して見えたこと

          最近は「大手からスタートアップに転職！」みたいな記事はよく目にします。 僕は前回の転職活動で50名の組織から3,700名の組織に転職をしました。※中途入社研修で70名もいました・・・ ベンチャー企業で仕事はすごく楽しかったです！UZUZに入社した当時は10名と少し程度の社員数だったので、なかなかにカオスな環境でした。 ただ、いろいろなことに取り組める、何でも屋になるということは性に合っていましたし、自分の価値を発揮できていました。 そんな僕がベンチャーからメガベンチャー

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          採用担当として理想な会社とは

          採用担当として、どんな会社が理想なのかを妄想してみました。 今いる組織をそう思えるようにすることも大切ですし、それに近づけていく必要がありますね！ ※今所属している組織がこうだから、こうではないからということではありません。あくまでどんな組織が良いかなとフラットに考えてみました。 会社のことが大好き最近、Twitterなどでも目にすることがありますが、採用担当は会社が好きではないと務まりませんよね。仕事内容・就業環境・条件など求職者様が会社を選ぶポイントはさまざまですが、

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          人材紹介会社でキャリアカウンセラーとして成果を出すために大切なこと

          2回目のnote更新です。 前回の自己紹介からかなり時間がかかりましたが・・・ 前職では、UZUZでキャリアカウンセラーをしていました。 リクルーティングアドバイザー、マネジメント、自社採用統括、新規事業立ち上げ、研修事業運営など幅広く担当していましたが、キャリアカウンセラーは約5年間ずっと継続していました。 そこで今回は、前職の振り返りも踏まえ、キャリアカウンセラーとして成果を出すために大切なことを書きたいと思います。（あくまで僕が行なっていたのは人材紹介会社でのキャリ

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          当たり障りのない自己紹介

          noteデビューは当たり障りのない自己紹介で・・・ これから更新していくのか、していかないのか・・・とりあえず始めることが大事ということです。 こんな人が書いているんだよ〜というのもありますが、自分のためにも。 《ざっくりとした自己紹介​》名前：三宮 洋太（さんのみや ようた） 生まれ：1989年（平成元年！！） 出身：広島県 仕事：中途採用（採用ブランディング） 趣味：カープ男子 性格：射手座B型 《ちょっとだけちゃんと書く自己紹介》ーー大学まで（〜2012年3月）

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