【20190304-0308】大島悠のしごと #WeeklyReport

春めいてきましたね。あったかくなって、ちょっとだけホッとしているような、「あっそろそろ動かないと」と、冬眠気分からようやく目覚めたような。

▲ちょっと迷走気味だった2月のマンスリーレポートは公式サイトにて

先週は、けっこうなレベルの識者のみなさまに、短時間かつ連続でばばば、とお話を聞く取材がありまして、ここのところ引きこもりがちでなまった脳みそにガツン!と刺激をいただきました。

はい。取材は筋トレ。筋肉おとろえかけてましたね。「書く仕事」はセーブしていきたいけど、取材は定期的にしたいです。公開インタビューみたいな自主企画でもやろうかな。


TOPICS

▼3/6:学生アシスタントさんと仕事をすることになりました

もう「アシスタント」と呼ぶのをやめようかとは思っているのですが……2月に実施したこちらの合同イベント。

参加してくれた学生のみなさんには、3人のうち誰のアシスタントになりたいかを選んで応募してもらいました。

応募→課題提出→個別の面談を経て、4月から1名、アシスタントとして活動してもらうことを決めました。

これでアシスタントさん2名の体制に……とはいえ、ほんの一部の業務を切り出してお願いしているにすぎないので、春以降はもう少し、協業の仕組みをつくっていきたいなと思っています。

改めて、イベントに参加してくれたみなさん、告知をシェアしてくれたみなさん、ありがとうございました!


先週の一冊

Instagramで読書メモをつけています……が、先週もあまり読書できなかったので今回もおやすみ。読みたい本は山ほどあるけれど、嗚呼。

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代わりに、というわけではありませんが、先週読んでいた広報系の資料をいくつか貼っておきます。

最近はスタートアップを中心に、社内向け、もしくは採用候補者向けなどのクローズドな資料を公開する流れがありますね。ますます、「社内」と「社外」の境目がどんどんなくなってきていると思います。


▼SmartHRさんは、こうした「スライド」の公開をどんどん実施されてますよね。姿勢が一貫していて素晴らしいなと思います。
▼こちらはLINEが公開したビジョンブック!

このように、「うちの会社はこういうことを大事にしています」と、自社の価値観を表明することの重要性、今後ますます大きくなっていくと思います。


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さて。準備運動もすんで、ようやく身体があたたまってきたような感じ。いろいろとやりたいことがあるので、一つひとつ、形にしている真っ最中です。地道にやっていきます。

今週もがんばります。


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最後まで読んでくださってありがとうございます!

今日もいい日になりますように!
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大島 悠

#Weekly Report 2019

【2019.1〜】合同会社大島悠事務所の週報です。http://magazine-yu.com/
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