山田裕一朗(CEO at Findy Inc.)

CEO at Findy(https://findy.co.jp/ )/ 同志社→三菱重工業→BCG→レアジョブ役員→起業 /「働く個人の価値を見える化し、個人がもっと自由に働ける社会を創る」 /ハイスキルなエンジニアの転職( https://findy-code.io/

スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜

本日、Findyで資金調達のリリースを発表させて頂きました!
2016年7月のFindy本格スタートから約3年を経て、Findyは次のステージに入ります。

今回の資金調達はPMF(プロダクト・マーケット・フィット)を経て、事業成長のためにやるべきことが見え、急成長に向けて加速していくフェーズに入ったため行いました。そして事業の急成長フェーズに必要なのが、事業をともに創っていく仲間の存在です。

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終身雇用の終焉とこれからの働き方

先日、経団連のトップによる終身雇用の終焉についてのコメントがありました。

以下の記事では更に踏み込んで発言された内容が掲載されていますね。大手企業を立て直してきた経営者らしいコメントも並んでいます。

「雇用維持のために事業を残すべきではない」
「だめになりそうな事業を残すことは雇用されている人にとって一番不幸だ。経営者は早くあきらめるべきだ」

また、今日は日本自動車工業会の会長としてトヨタ自

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世の中を俯瞰して見るために、新聞を紙で読むことのすゝめ

IT業界にいるのに、いまどき紙で新聞を読んでいるのかと笑われてしまいそうですが、僕は新入社員から今までずっと日経新聞を紙で購読しています。これは新卒で入社した会社が大手の製造業であり、かつ工場企画部門ということで比較的ニュースを読まなければいけない立場にあったというのが習慣の始まりです。日経新聞もですが、日刊工業新聞と日経産業新聞も読んでました。

しかしながら、当時は新しいニュースを仕入れるとい

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花粉症シーズンは沖縄でのリモートワーク解禁!その理由と背景に迫る。

エンジニア転職サービスFindyの山田です。

Findy社では花粉症シーズンに沖縄でリモートワークをしているエンジニアスタッフがいます。今回は、沖縄でのリモートワークを解禁にした理由とその反響について書きたいと思います。

なお、リモートワーク@沖縄をしてみたスタッフの感想はこちらのブログをご覧ください。

花粉症は生産性が下がる

Findyスタッフが12歳から花粉症に悩まされており、花粉症の

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転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値

エンジニア転職サービスFindyの山田です。私も、20代半ばから30代前半の約7年間を成長するスタートアップ・ベンチャー1社で過ごしました。

グッドパッチ土屋さんの以下の投稿に共感したのですが、転職が当たり前の時代だからこそ、逆に変化の激しい組織で長く働いた経験のある人の価値が上がっていると感じています。

特に、自分自身も成長期のスタートアップで7年間、浮き沈みある中で粘って働いたことが今では

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20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話

今年で35歳になります。社会人経験も新卒22歳から働いているので十数年になってきました。新卒の大手企業にいたら中堅、あるいは主任と呼ばれており、新入社員からはおっさんと分類される代表格になっていそうです。

そして、この歳になり、この教訓めいたタイトル。完全におっさんが書いていそうなタイトルですが、今日20代のスタッフと話していて書きたくなったテーマなのでお付き合いいただければと思います。

キャ

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