（写真）ビオラ＠朝サイクリング

岐阜県社会保険労務士会主催
令和５年度　労務管理特別研修
「労使トラブル円満解決のための実務対応と就業規則」
講師：弁護士法人 咲くやこの花法律事務所　代表弁護士 西川 暢春 氏

（目的）

Twitter（現X）でのつぶやきと最新書籍がきになっていたので、聴講した。オンデマンドになって、他県会の研修に参加できるようになったことは、コロナのおかげ。

（気づき：気になったキーワード）

話し合いによる解決
退職勧奨理由
３か月分の給与
合意＝握手して別れるイメージ
自己認識のゆがみ（自分はできていると思っている。自分は正しい。）
納得の問題
業務日報（内容重視）
だめな理由と改善策提示
雇用主としての責任を果たす
顧客よりも従業員が大事

（TODO）

話し合いによる解決を進めたいと思った。

日頃は、裁判になるような極端な従業員問題ではなくて、

もう少しかわいらしい問題ばかり。

子ども支援の言葉で「困った子どもは、困っている子ども」というのがある。

まさに「困った従業員は、困っている従業員。」と認識して対応したい。

文句をいうよりも、業務指導書を作成して、問題点を明確にし、こまめに言語化してフィードバックするお手伝いならできそうだ。

「人手不足を嘆く前に、職場環境を整えませんか？」
ゆりりん社会保険労務士事務所
ゆりりん行政書士事務所
年中 月火木土８～１８時
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
特定行政書士
精神保健福祉士
年金アドバイザー
認定ラフターヨガコーチングコーチ