こんにちは！ニコリーの檜垣（@yusukehigaki22）です。

先日、下記のツイートをしたところ100人以上の方にRTをしていただきました。

なので、ここで就業規則を公開しようとおもうのですが、ツイッターでいくつか有益なアドバイスをいただきましたので、こちらも併せてご紹介します。

厚生労働省のHPにモデル就業規則が載っているので、参考にすると良いかもです

これは知りませんでした！有難うございます！！

各項目の説明も書いてあって、わかりやすい！（こんなのあったんだ…！）

また下記のようなご指摘もいただきました。

会社によってシチュエーションが異なるので一概にテンプレート化するのは危険かも。やはりプロの社労士へ依頼するのが一番です。

また社労士の方からはこんなご意見も。

最低でも、服務規律、懲戒あたりだけは社労士にみてもらった方がよい。就業規則は、法律上の作成義務云々よりも、トラブル回避の意味合いがあるよ

ということで、就業規則を公開をさせていただきますが、あくまで弊社で使用しているものに一部改変を加えたものですので、参考程度にしていただき、最後は自社の状況を共有したうえで社労士さんにご確認をいただくのが良いと思います。

※そういう意味ではどのベンチャーでも使用可能な汎用的な「テンプレート」にはなっておりません。就業規則の一例として捉えて頂ければと思います。

こちらのdocsは閲覧専用ですが「ファイル⇒コピーを作成」していただければ編集が可能になりますのでご活用ください。

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