小出 悠人 / gram Inc.

グラム株式会社 代表取締役。採用ミスマッチを防ぐ適性検査クラウド「Jobgram(ジョ…

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グラム株式会社 代表取締役。採用ミスマッチを防ぐ適性検査クラウド「Jobgram(ジョブグラム)」、スタートアップ特化の採用コンサル「Jobgramゲートウェイ」を運営してます。ビジネスメディアU-NOTEをPR TIMES社に事業売却。猫とアイドルと野球が好き🐈🐈

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カルチャーフィットの正体 〜「カルチャーフィット採用」は本当に古いのか?〜

先日、TLにこんなツイートが流れてきました。 僕の会社では、性格診断によってカルチャーフィットを確認し、入社後に活躍する可能性の高い人材を採用できるサービス「Jobgram」を開発しています。 そんな中、今をときめくアカツキの代表の方に「カルチャーフィットって古いよね!」と言われてしまうと困ってしまうので、「カルチャーフィット(採用)は本当に古いのか?」を今回簡単に考えてみました。 そもそも組織における「カルチャー」ってなんだろう?カルチャーフィットはよく聞きますが、そ

    • 【テストユーザー募集】性格データ×転職の新サービス「Jobgram」であなたに最適な求人探ししませんか?

      現在グラム社では、性格データを活用した次世代転職サービス「Jobgram」を開発しています。 そこで今回、直近で転職をお考えの求職者さま限定で、Jobgramのテストユーザーを募集いたします。 Jobgramが目指す社会やなぜこのサービスを作ったかは、前回投稿したnote「グラムが新サービス「Jobgram」で目指す、“成しうる者が為すべきを為す”社会」をご覧いただくとして、簡単にJobgramの説明をします。 Jobgramとは?・独自の性格診断をもとに、条件だけでな

      • グラムが新サービス「Jobgram」で目指す、“成しうる者が為すべきを為す”社会

        創業時から開発を続けてきたU-NOTEを事業譲渡し、グラム株式会社として再スタートして約2ヶ月。 グラムが今なにに取り組んでいるのか、ここでお話しておきたいと思います。 グラムは「適材適所」を実現する グラムのミッションは、「世の中をシンプルに」すること。これは社名が変わる前から変わりません。 誰かが損をしている仕組み、ツギハギで複雑化した仕事、そんな目の前にあるとてつもなく大きな不を「本来あるべき姿」に、持続可能的な仕組みで変えていくのがグラムの役割です。それをしな

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