「働き方改革」

ここ最近の超話題単語ですよね。

・年に5回は有休をとらなければいけない。
・ワークライフバランスを重視する
・長時間労働をさける

等々たくさんの働き方改革の項目が
年々追加されていっています。

その中で落合氏はワークアズライフと
いう逆転の思想を持つ方もいらっしゃいます。

私が思う本当の働き方改革とは

『普段の働く時間を超ハッピーに仕事をする』

これだと思います。

そもそも『働き方』を改革するためには

休む時間を増やしたり
プライベートな時間を増やしたりするのではなく

その人、一人一人の『働き方』自体を改革しなければならないと私は考えております。

しかしこれは国の力では不可能です。

ならば会社単位でそれを考える事によって
もっとも合理的で効率的な働き方になると思います。

社員一人一人と真剣に向き合い、
その一人一人が求めているものや
なりたい理想像を可視化できる形にする事に
注力するのが
組織を運営する経営者の役目であり
自分自身も幸せになる為に
協力してもらい助けてもらえる
持ちつ持たれつの関係性

こそが本当の意味での
『働き方改革』に繋がるのではないかなと
考えております。

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