COMPLEX

研究者。大学で教えています。興味があるのは公務員の人事管理。

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研究者。大学で教えています。興味があるのは公務員の人事管理。

最近の記事

指導要領の変更に伴う教員の対するトレーニングの効果

Jacobsen, M., Jacobsen, B. C., & Serritzlew, S. (forthcoming). Managing the behavior of public frontline employees through change-oriented training: Evidence from a randomized field experiment. Journal of Public Administration Research and

    • 思いやりのある(compassionate)上司に仕える公務員は市民に対しても同様に接するようになるか?

      Elder, L. (2018). Public service sector: The compassionate workplace - the effect of compassion and stress on employee engagement, burnout, and performance. Journal of Public Administration Research and Theory. 28: 86-103. ( https://doi.org

      • 組織や仕事の公共性を強調することで、公共サービスモチベーションが高い学生の応募を増やすことができるか?

        Weske, U., Ritz, A., Schott, C., & Neuman, O. (2019). Attracting future civil servants with public values? An experimental study on employee branding. International Public Management Journal.   https://doi.org/10.1080/10967494.2018.1541830 

        • エンパワリング・リーダーシップ(empowering leadership)の公務部門における効果

          Park, J., & Hassan, S. (2018). Does the influence of empowering leadership trickle down? Evidence from law enforcement organizations. Journal of Public Administration Research and Theory, 28: 212-225. https://doi.org/10.1093/jopart/mux047

        指導要領の変更に伴う教員の対するトレーニングの効果

        • 思いやりのある(compassionate)上司に仕える公務員は市民に対しても同様に接するようになるか?

        • 組織や仕事の公共性を強調することで、公共サービスモチベーションが高い学生の応募を増やすことができるか?

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          公共機関は公共部門だから、ということだけで低く評価される傾向にある

          Hvidman, U. (2019). Citizens' evaluations of the public sector: Evidence from two large-scale experiments. Journal of Public Administration Research and Theory, 29: 255-267. https://doi.org/10.1093/jopart/muy064 (Ranking - A) (2019年4月23日公

          公共機関は公共部門だから、ということだけで低く評価される傾向にある

          公立学校の校長の性別は教師の職務満足度と離職に関係があるのか?

          Grisson, J. A., Nicolson-Crotty, J., & Keiser, L. (2012). Does my boss's gender matter? Explainingjob satisfactiona and employee turnover in the public sector. Journal of Public Administration Research and Theory. 22: 649-673. https://doi.o

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          米国政府高級官僚の(自主)退職の要因

          Bertelli, A. M., & Lewis, D. E. (2013). Policy influence, agency-specific expertise, and exit in the Federal services. Journal of Public Administration Research and Theory. https://doi.org/10.1093/jopart/mus044 (Ranking - A) 公務員に限らず、離職は組織

          米国政府高級官僚の(自主)退職の要因

          公務員志望者は安定志向(リスク回避的)か?

          Tepe, M., & Prokop, C. (2018). Are future bureaucrats more risk averse? The effect of studying public administration and PSM on risk preference. Journal of Public Administration Research and Theory, 28: 182-196. https://doi.org/10.1093/jop

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          業務達成目標の性質が公共部門勤務者の離職意向に与える影響

          Jung, C. S. (2014). Why are goals important in the public sector? Exploring the benefits of clarity for reducing turnover intention. Journal of Public Administration Research and Theory. https://doi.org/10.1093/jopart/mus058 [Ranking - A] 

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          公共部門勤務者と民間企業勤務者で仕事に関し重視する項目が異なるか?

          Houston, D. J. (2000). Public service motivation: A multivariate test. Journal of Public Administration Research and Theory, 4: 713-727.  https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.jpart.a024288 [rank - A] 公務員のマネジメントについての研究でPublic Service Moti

          公共部門勤務者と民間企業勤務者で仕事に関し重視する項目が異なるか?

          ノート作成にあたり

          公務員の人事管理について読んだアカデミックな論文について、備忘録を兼ねてまとめたノートです。あまり厳密に書いていませんし、文章もあまり推敲していません。ご興味ある方は原典にあたることをお勧めします。なお、論文については公共政策・行政管理関連のジャーナルで評価の高いジャーナルを選んでいます。ノート中にある ranking はオーストラリアのビジネススクールが使用しているジャーナルのランキングで高い順に A*-A-B-C なっています。本当はA*ジャーナルのみを対象としたいのです

          ノート作成にあたり