「なぜ働いていますか？」

この質問に対する多くの答えは「働かないと生活が出来ないから」

もちろん、これ以外の理由を持って働いている人もいるし、一つしか理由を持っていない人もいないと思います。

では、次の質問です。

「あなたはなぜ、その仕事を選んだのですか？」

世の中に数多とある職、会社の中で、あなたは自身の選択によって今の場所で働いています。

その理由、どのくらい具体的に答えられますか？

子供の頃、憧れていたから
親に勧められたから
たまたま受かった会社だから

始めた理由は色々あるでしょう。
その上で、今も続けている理由を考えてみてください。

そこに、あなたが今の仕事に抱いている魅力や価値が見つかるはずです。

そして自分がなぜ今の仕事をしているのか という問いに明快な答えを出せる人は、自然とパフォーマンスが上がります。

今まで考えたことがない方は、少し時間を要するかも知れませんが、とても大切なことなので、一度思考を巡らせてみてください。

そして、その答えを以下の形に落とし込めると、あなたは周囲に求められ、社会に働きかける存在となり得ます。

○○をすることで、◇◇になる。

○○には、あなたが周囲に与える"貢献"が入ります。
◇◇には、あなたの行動が社会に与える"影響"が入ります。

ディズニーを例に挙げると

夢を創り、届け続けることで、世界中の人が幸せになる といった文面になります。

これをミッションステートメントと呼ぶので、考えたことがない方は、ぜひご自身の物を作ってみてください。

きっとあなたという存在の在り方や進む方向が鮮明になるはずです。

僕のミッションステートメントは
〜 新たな価値や仕組みを作り続け、それによって夢や幸せを手にする人を増やす 〜　です✊

FIND YOUR WHY
著者:サイモン シネック

2022年 50冊読書
23冊目📚


🗒メモ欄🗒
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・幸せは一時の感情＝成果

　充実感は常に持ち続けられる＝WHY
・WHYは全ての根源
・ゴールデンサークル　　　　　　
  WHY ▶︎ HOW▶︎ WHAT

機能や特徴はロイヤルティを産まない
WHYは共感と感動を与える

・Whyは始まりの物語
　ストーリーを生み、ストーリーが人を動かす
　⇨ まずは自身の人生から印象的な思い出を10個集めよう
・○○○○することで○○○○になる← whyステートメント（貢献と影響）
　サイモン・シネック
　⇨やる気になれるよう人々を鼓舞することで、人々が共に世界を変えるようになる
・７つのステップ
・WHYは感情と結びつくので、出来事は詳細に掘り起こす
・WHYはどんな自分になりたいかではなく、本当の自分は誰か　である
・大きな組織においては、ブランチWHYを作る
→ユニット単位の指針

・howは、自分がどのような指針で進むか?
　人と違う視点、シンプルさ、皆んなで　など
◇ アクティブ・リスナーになる方法 ◇

相槌と肯き

相手の非言語的なメッセージを注視する
内容だけでなく、感情に目を向ける
出来事の奥にある感情について質問する

「なぜ」の質問を避ける

▶︎ なぜは非言語的な部分を刺激するため、説明が困難。
「何」を尋ねる質問の形に変える。

なぜ、それが大切なのか？
▶︎ 大切な部分は何か？