つのまる社長@起業と経営のアドバイザー

あなたも社長になろう！やりたいことは何歳になっても挑戦しよう！起業と経営のサポートをし…

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あなたも社長になろう！やりたいことは何歳になっても挑戦しよう！起業と経営のサポートをします|建設会社4社経営で20億・社員100人 |M&Aで4社購入・4社売却・2社起業|若者を20人採用して定着|経営についてのTikTok累計再生回数400万回|経営コンサルは株式会社つのまる

#906【トップが決めたルールに従うこと！】

会社などの組織に 入っている以上は その組織のトップが 決めたルールに 従うべきですよね。 もちろんトップの 暴走を防ぐために 合議制だったり チェック機能は 必要なのですが やっぱり最終最後は トップの決定に したがうのを 基本とするべきでしょう。 そうしないと 組織は、まとまらず バラバラになる 恐れもあります。 ＝＝＝＝＝ 新田次郎さんの 「　武田信玄　」と 続編である 「　武田勝頼　」を 読み比べてみると トップの決定や判断が いかに大事かが よくわ

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    • #905【仲間を応援するということ】

      あなたは モノを買ったり サービスを受ける時に どんな基準で お金をつかっていますか？ 値段の安さ？ 品質やサービスの良さ？ もちろん とても大事な要素ですね。 そして、そのほかに 「　信頼できる仲間に 仕事を頼む　」 というのもあるでしょう。 値段やサービスが ほぼ同じだったら やっぱり仲間に 仕事頼みたいですよね？ これはつまり 仲間を応援することに つながってくるのです。 ＝＝＝＝＝ わたしは以前 市電の廃車両を保存する 「　市電プロジェクト　」 を行

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      • #904【あなたの資産はあなた自身で増やす！】

        みなさんの資産を しっかり守っていき さらに増やす方法を いつも考えていきましょう。 なぜなら 物価や原材料費は 上がっているのに 給料や可処分所得は なかなか上がってこない。 なのに 税金や社会保険などの 支出は増えている。 であれば 年金や減税などに 頼るのではなくて 自分自身で工夫して 収入や資産を 増やしていくべきです。 ＝＝＝＝＝ 新NISAは ぜひやってみてください。 これは、国が 株式投資で各自が 資産を形成してください その代わり 税金は軽

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        • #903【いつも継続できない人へ！】

          三日坊主という言葉が とても似合う人がいます。 何かを思い立って 実行してみても いつも三日くらいで やらなくなってしまう。 代表的なのが ダイエット関係。 食事制限したり スポーツジムに通い出しても いつしかまた 元通りやらなくなる。 こんな経験って 山ほどありますよね？ これを防ぐ方法を 今回は３つご紹介します。 ＝＝＝＝＝ １）まわりに公言する 自分の決意と取り組みを SNSなどで公言してしまうこと。 わたしだったら 「　今年は読書を 年間200冊

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        #906【トップが決めたルールに従うこと！】

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          #902【アウトプットを継続する意味は？】

          あなたは日々 アウトプットを 続けていますか？ 本を読んだり 人から話を聞いたりと インプットにばかり 目が向きがちですが 知識を増やしたり スキルアップを狙うなら もっとアウトプットの 機会を増やしていきましょう。 恥ずかしがったり 遠慮している場合では ありませんよ。 ＝＝＝＝＝ １）SNSでの発信 これが今の世の中で いちばん一般的で 誰でもやりやすいです。 Facebook、Instagram X、YouTube、TikTokなど。 ポイントは で

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          #901【商売をしていて発信しないなんて！】

          どんな商売でも 基本的には 広告宣伝も営業も 必要でしょう。 もちろん不労所得や 公共事業などで 広報営業活動が 一切いらない仕事も あるでしょうが 多くの商売は 営業などの 地道な活動が 必要なんです。 だって あなたの商品や サービスのことなんて あなたが宣伝しないと 誰も知らないから。 ＝＝＝＝＝ まずは今の時代 基本タダで使えるSNSを 商売で全く使わないのは 正直、ヤル気がないと 言わざるをえません。 こんな便利なツールが 誰でもほぼ無料で 使える

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          #900【たまごをひとつのカゴに盛ってはいけない！】

          今の世の中は 自分のもっている資産を ひとつにまとめるよりも リスクをさけるために 分散させたほうが よいですよね。 なぜなら ひとつの収入源だけに 集中していると なにかのトラブルや 事故が起きたときに 資産を全部失うことに なってしまうから。 そうならないように 資産は適度に 分散させたいです。 ＝＝＝＝＝ 「　たまごをひとつの カゴに盛るな　」 という言葉があって カゴを落としたときに 全部のたまごが割れないよう 分けて入れておけという 意味になります。

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          #899【夢や目標を達成させる方法は？】

          あなたの夢や目標を 達成させるための 具体的な方法を 今回はお伝えします。 それは 自分のタスクをつくって 毎日管理すること。 なんだ、そんなことか！ と思ったあなた それを継続して やったことがありますか？ やったことすら ないというなら ダマされたと思って やってみてください。 ＝＝＝＝＝ わたしが毎日 必ずやっていることは 自分の夢や目標を 実現に導くための 30項目のタスクをつくって 毎日欠かさずマル・バツを つけていること。 できていれば、マル

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          #898【人を変えるより自分を変えよう！】

          相手のことを 変えようとすると かなり難しいですね。 だったら、相手ではなく 自分を変えるほうが ずっとカンタンでしょう。 このことは よく言われている ことなんですが 意外とコレに 気づいていない人 多いんです。 人を変えようと 必死になっても 結果はついてきませんね。 まず自分が変わりましょう。 ＝＝＝＝＝ 会社であれば 社員の意識を 変えようとすること。 夫婦であれば パートナーの気持ちや 行動を変えさせること。 かなり難しいです。 逆に自分を変える

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          #898【経営は整理・整とん・清潔が基本！】

          わたしは日々の 経営コンサルの中で モノや情報の 整理・整とん・清潔 を徹底するように 指導しています。 これができていると 商売はぜったいに 上向きになりますし プライベートすら 充実してくると 確信しているからです。 では、この 整理・整とん・清潔って 具体的には 何をすればよいのでしょう？ ＝＝＝＝＝ １）整理＝捨てること 整理とは 徹底的に捨てること。 使っていないモノや いらないファイル 必要のない情報も 捨てることが大切です。 もしかすると 自

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          #897【働く人はどこに行っているのか？】

          人不足といわれて すでに何年も経っています。 AIやロボット化によって 人間が直接行なう仕事が へってくるのでしょうが その変化のスピードよりも 人不足のほうが 悪い方向に進んでいそう。 現に、タクシーや バス、トラックなどの 運転手さんや 建設業の 重機オペレーター不足は 深刻な問題ですね。 ほかにも どの業種や産業でも 人不足・人材不足は 解消の出口すら 見えていません。 ＝＝＝＝＝ 人口が減っている以上 就労者が減るのも とうぜんなのですが それにしても

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          #896【まだ紙で仕事しているの？】

          あなたの仕事は まだ紙が中心なんですか？ だったら一刻も早く スキャンできる環境を 整えたうえで 書類や名刺を ただちに捨てましょう。 もう紙やファイルに 囲まれながらの 仕事や生活は古すぎです。 この際、仕事のやり方を 変えていきましょう！ ＝＝＝＝＝ わたしはもう 10年以上も前から scansnap という卓上のスキャナーを いつも使っています。 コピー機で スキャンするより もっと手軽に 使えるのです。 スキャンしたデーターは Evernoteという

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          #895【ネガティブな言葉禁止ルール！】

          ネガティブな言葉を 使わないというルール 自分に設定してみると いったいどうなるか？ そんなマイルールを 試しています。 その逆に ポジティブな言葉を いつも意識して使う。 ネガティブな言葉が 出そうになると グッと言葉を飲み込んで ポジティブな言葉に 変換してみるんです。 ＝＝＝＝＝ 「　あの人はダメだな～　」 「　個性的で素晴らしい！　」 「　クルマで横入りされた！　」 「　お先にどうぞ～　」 「　ゴルフでスコアが縮まらない　」 「　たくさん練習できる！

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          #894【あきらめないやつを負かすことは難しい！】

          「　あきらめないやつを 負かすことは難しい　」 野球の神様とよばれた ベーブルースの名言です。 どんなことでも 決してあきらめないで 挑み続ける人は 最強だという意味ですね。 スラムダンクの 安西先生の超名言 「　あきらめたらそこで 試合終了ですよ　」 こちらも同じ 意味合いになるでしょう。 あきらめなければ 夢や目標は達成されるし 勝利を手にすることが できるということです。 ＝＝＝＝＝ 「　そんな甘いもの ではない！　」 という人は ぜひ一度 自分がど

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          #893【人がやめない職場をつくる！】

          どの業種や職場でも 人不足、とくに 若者不足は深刻ですね。 中小企業では 人が入ってこない だけではなくて せっかく入社しても すぐにやめてしまう。 このくり返しに つかれてしまう 経営者が多いでしょう。 よい人材は、みんな大手に 取られてしまう・・ でも、中小企業だって やりかた次第で 人の定着はじゅうぶん 可能なんです。 では、人がやめない職場 についてお話しましょう。 ＝＝＝＝＝ １）とにかく明るいこと 職場に笑いがあって つねに明るい 雰囲気であるこ

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          #893【人がやめない職場をつくる！】

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          #892【まずは走りながら修正する】

          あなたが何か 新しいことに挑戦するとき どんな心構えで はじめますか？ いつかいつかと 後まわしにしていると いつまで経っても 挑戦は実現しません。 わたしがオススメするのは 何でもいいから とにかく始めてしまって 走りながら だんだんと修正していく という方法です。 ＝＝＝＝＝ 最初から完璧な状態で スタートしようとすると とにかく時間がかかります。 あれも足りない これも足りないとなって 始めるのに 何年もかかってしまう。 場合によっては 結局スタートす

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          #892【まずは走りながら修正する】

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