よしっ、やることやった！ 前に進むためには、一つひとつクリアーしていくのが、なんだかんだ最強説。

良い雰囲気を作れる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは言葉以外のことも大切にしている

若手が職場を変える理由として、 「職場の雰囲気が悪かった」 があるとされている。 「雰囲気」 この多くを構成しているのが、言葉以外の非言語、 スタッフの表情などの視覚情報と、声のトーンなどの聴覚情報がある。 〜〜〜 例えば、 常に眉間に皺がより、ピリピリしている表情だらけのリーダー。 常に声を荒げて、ギスギスしているリーダー。 もし、あなたが、新しいスタッフとして入った職場のリーダーの雰囲気がこうだったら、どうだろう？ 〜〜〜 逆に、 表情も明るく、

「スタッフの強みに目をやろう！」 「スタッフの強みを伸ばそう！」 最近、弱みより、強みに目を向ける、マネジメントの方法は良く聞きますが、、、 https://be-a-smile.com/ptotst-leader-tissue-activation/

昨日の、なにゆえ株式会社の山本洋輔代表取締役とのオンライントークセッション【コーチのための市場価値を高めるためのブランディング】の様子が、なにゆえ株式会社のホームページで公開されています✨ https://naniyue.co.jp/report-coach-branding-talk-session/

東京都多摩市で医療介護福祉のサービスを展開している合同会社ライフイズの訪問部門の、訪問看護リハビリステーションラフさまのスタッフ、総勢24名（看護師、PTOTST、事務）の方々向けに、コミュニケーションに関する研修を行ってきました。 https://stand.fm/episodes/664ae353fe7d655ceb18e5de

#576_多摩市の医療介護福祉系企業の訪問看護部門での研修実施報告　スタエフ配信🎤

5月10日の午前中は、東京都多摩市で、「日常生活の景色を多様にする」というビジョンを掲げて、 医療介護福祉のサービスを展開している合同会社ライフイズの訪問部門の、訪問看護リハビリステーションラフさまの、 スタッフ、総勢24名（看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、事務）の方々向けに、コミュニケーションに関する研修を行ってきました。 「まささんの配信、また、聴いてみたいなぁ♫」と感じた方は、Next Stepとして、スタエフのフォロー👍と、私のプロフィールを覗いてみ

近道ってあるようでなくて、やはり、地道に一つひとつ積み重ねていくことが、私には合っている。

私には、クリフトンストレングスの資質で、成長促進が8位にあるのだけど、このスイッチが入ると、 基本、自分を第一に考える人間の私が、無性に人の成長に携わりたくなる。

大学の同級生の理学療法士が、【デスクワーカーが肩こり腰痛を「自分で治せる」世の中をつくる】ために起業しました

昨夜は、大学の同級生の小泉香織さんが、東京都町田市にあるAGORA コアーキング・シェアオフィスで開かれた、 「イノーべショーントーク」という、プレゼンターが自身のビジネスアイディアや事業を発表し、参加者に事業課題を投げかけ、グループワークで課題解決や事業のヒントを得られる機会を提供する場に、 プレゼンターの1人として登壇するとのことで、応援に行ってきました📣 〜〜〜 小泉さんとリアルで会うのは、私の結婚式以来なので、18年振りぐらいですが、相変わらずエネルギッシュで

お気に入りの場所から見た、ある日の夕方の空。 移りゆく空、 「今は、雲がこの位置なんだな。」 と、それ以外考えないで眺めると、また、空も違った感覚で見られる。 その時々の状態があって、それは、人も同じですよね。 https://stand.fm/episodes/663860ec6d9c03314021e54b

#576_人には、その時々の状態がある。空を眺めて気づいたこと　スタエフ配信🎤

お気に入りの場所から見た、ある日の夕方の空。 移りゆく空、 「今は、雲がこの位置なんだな。」 と、それ以外考えないで眺めると、また、空も違った感覚で見られる。 その時々の状態があって、それは、人も同じですよね。 「まささんの配信、また、聴いてみたいなぁ♫」と感じた方は、Next Stepとして、スタエフのフォロー👍と、私のプロフィールを覗いてみてください👀↓ #言語化は未来をつくる #コーチング #言語化 #コーチングセッション #コーチ #ファウンデーション #

雰囲気って大事。 その人の内側から、醸し出されるものなんだよね。