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ロールモデルなんていらない?

仕事は楽しむもの ~価値観を変えた「3つの転機と5つの越境」

ベンチャーから帰ってきた大企業の研究者が、素早く新規事業をスタートできたワケ

「大企業人材が、ベンチャーを活性化させる」ベンチャー経営者が語る、5年間レンタル移籍を受け入れ続ける理由とは?

社内外への越境施策について、日本郵便様の事例をもとに議論しました【人事のための対話会レポート #22】

一億総転職のススメ

「あたりまえ」を疑え

「大企業スキル勉強会」参加レポ〜環境をズラしてスキルを浮き立たせる

会社に勤めて10年。外に出て見つけた「新しい自分」 -小野薬品工業株式会社 内海光司さん × 篠田篤さん-

たった3ヶ月でも成果が出る!大企業のスポット人材がベンチャーを変えた

#旅と対話と組織開発 〜Vol.003 岐阜県加茂郡白川町の皆さま

さとのば大学の新年度が始まりました

#04面接授業|放送大学|北海道へ越境学習!

曖昧さと明確さ、もしくは自信と不安の揺らぎの中にあるもの・・・自分のリーダーシップの特性を考えてみる

「体験資産」は早めの投資がオススメです。というお話

北欧のカルチャーを日本の組織・地域運営にインストールしたい

凝り固まった価値観を壊すためにボランティア活動はいかがですか?

キャリア自律が進んだ未来の組織に、越境人材はどのくらい必要なのか?

#383 地域の課題解決と人材育成―僕がサイボウズの「そでらぼ」で取り組んでいること

1か月前