成長するスタートアップで産業の新陳代謝は起きるのか?
スタートアップが雇用を生む
ここ10年余りの人材業界で最も大きな変化の1つが、スタートアップ企業への就職のハードルの低さだろう。かつては、ベンチャー企業やスタートアップ企業への就職はリスクのある選択として考えられていた。内定はもらったものの、両親や親族、家族からの反対で入社を諦めたという声も珍しいものではなかった。いまでもまだその風潮が完全に消えたわけではないが、スタートアップ企業への就職は当たり前の就職先として考えられるようになってきたように思われる。
日本経済新聞の記事