今月のoverflow【2023年8月号】
毎月の出来事をぎゅっとまとめてお届けする、今月のoverflow。
今月はどのような出来事があったのか、早速振り返りつつ
まずは！来月開催予定のイベントニュースからお伝えします📺
来月のお知らせ
なぜ自社ではスクラムがうまくいかないのか？～アジャイルコーチと考える、スクラムのアンチパターン～を開催！
本イベントでは『リーン開発の現場』の翻訳者のひとりであり、スクラムマスターで多くの企業のスクラムを支援されてきた藤原 大氏をお招きし、
スクラム開発のアンチパターンから紐解くスクラムの実践方法についてお伺いします。
参加申し込みはまだ間に合いますのでこちらからどうぞ🥰
Offers
多様な働き方に合わせたプロフィールの登録が可能に
全国2万人を超えるプロダクト開発人材にご活用いただく中で、副業はもちろんのこと正社員やフリーランスでのマッチングも増えてまいりました。
これを受け、より柔軟な働き方を企業にもアピールできるよう、本アップデートに至りました。
プロフィール画面アップデートの詳細
1.「本業」「副業」「フリーランス」を区別して、経歴を記載できるように
2.「稼働時間」の項目において、40時間以上の選択ができるように
3. 正社員の場合の「希望年収」が設定できるように
また「Offers Q＆A」にも、日々たくさんのQ＆Aが集まっています📒
「副業は何から始めれば良い？」「本業と副業の割合をどうやってマネジメントしてる？」など、仕事に関することやスキル、あなたのキャリアの悩みを気軽に相談・回答してみましょう！
Offers Magazine
「トライアル期間でカルチャーマッチの相互見極めを。」
副業採用を経て正社員登用に成功したシンプルフォーム社にインタビュー
法人名を入力するだけで世の中の情報を瞬時に収集し、当社が独自に蓄積・検知したリスク情報と共に、30秒でレポーティングするサービス「SimpleCheck」を手掛けているシンプルフォーム株式会社 小間さんと副業転職された村上さんにお話を伺いました。
ーー：小間さんは、Offersを1年ほど使っていただいていると聞いています。その中で、副業採用がよいと感じるところはありますか？
小間氏：そうですね。特にカルチャーマッチの面において、30分や40分程度の時間では人材の見極めは難しいです。
ハードスキルの面では分かる部分もあるのかもしれませんが、ソフト面の評価は、互いに時間をかけて評価していく必要があると思います。その点で、Offersを活用した副業採用はミスマッチが起こりづらい点が、良いと感じています。
ーー：小間さんとしては、村上さんが入社するまでの1カ月程度はいかがでしたか？
小間氏：当時はSimpleCheckが私たちの唯一のプロダクトでした。その段階で村上さんに来ていただいて、プロダクトマネージャーの経験などのお話を聞くうちに、「SimpleCheck」の他にも、案件を任せられるのではないかと感じたのです。そこで、新しい案件について話をするとともに、本格的に入社された後の動きに関しても、事前に話ができたのがよかったと思っています。
村上さんにはエンジニアリングの力を使って、これまでになかったデータを集めるプロジェクトに全力投球して欲しいと伝えました。そういった状況で入社された後にも、村上さんの主体性が発揮されているのが分かったので、よいスタートダッシュが切れたのだと思います。
いかがでしたでしょうか？一部のみご紹介しましたが他にも見どころありますので是非読んでいただきたいです📰
他企業様のOffers導入事例インタビューも併せてご紹介していますので、こちらも読んでみてくださいね！
Offers MGR
プロジェクト・タスク管理ツール「Asana」との連携を開始
Asanaは、グローバルで業界や企業規模に関わらず多くの企業で取り入れられているサービスであることから、Offers MGRとの連携を開始するに至りました。
本連携により、Asana上で作成されたチケットのタスクにコメントがついている場合の経過日数、各個人のチケット作成・更新・編集、コメントの作成・更新などの情報の可視化ができるようになります。
さらには、プロジェクト管理者はタスクの進捗状況や個人の貢献度を一目で把握できるようになることから、可視化されたデータを基に、開発ディレクションやマネジメントの効率・負荷分散の判断にも役立てていただけます。
Asanaとは グローバルで開発タスク・プロジェクト管理・ワークフロー改善ツールです。
Asana 公式サイト： https://asana.com/ja
▼Offers MGRトライアルプランのお申し込みはこちらhttps://share.hsforms.com/1gn8km14_Q9yCFilDRrQQTA3rs27
▼少しでも気になった方は下記ご覧ください(^^♪
https://offers-mgr.com/lp/
Offersデジタル人材総研
「2023年度版 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ」を公開しました！
近年、デジタル化が進む中で、企業のデジタル人材の採用が急速に進展しています。これに伴い、エンジニアをはじめとするデジタル人材の採用サービスが年々増加し、各サービスによって候補者の特徴、スキルセット、経験などが異なるため、企業側にとっては採用プロセスの透明化と効率化が求められています。
そこでOffersデジタル人材総研では、この問題に取り組むため、2023年度のデジタル人材採用に関わる様々なシステム・ツールを一覧化し、その特徴や機能をまとめたカオスマップを作成いたしました。
デジタル人材の採用プロセスを整理し、今後の採用戦略の検討にお役立ていただけましたら幸いです。
▼カオスマップはこちら（情報入力不要でご覧いただけます）
https://bit.ly/3KXbamx
開発現場
開発チームでは、自分たちのチームが今どのレベルにあるのかをグローバルな基準で評価することができるFourKeysを指標として取り入れています。
今月は、エリート1つ、ハイ2つという結果でした！
このままエリート死守し、増やしていけたら良いですね👏
Offers MGRでは、開発生産性を計測するFourr Keys分析機能を
2023年4月にリリースし、その画面から取得してこのように反映しております👆
カルチャー・メンバー
１名がジョイン 🎉
これからよろしくお願いいたします🙌
多くのメンバーがジョインするoverflowでは、オンボーディングにさまざまな工夫を取り入れています。
こちらで紹介してますのでチェックしてみてくださいね👀
今月のほっこり
以前は毎月開催だった今月のValue賞……
四半期ごとに変更になり、今月に夏のValue賞が発表されました🎉
表彰内容をご紹介します！
MAKE SYSTEM 重要な発見に再現性を持たせよう
🌸本澤 拓也さん🌸
【周囲からのコメント】
話す度にセクションを跨いだ仕組み化を実行していてすごい！
現在分析していただいている様々なデータの整理が完了し、全体の行動の指針となる日が楽しみ！
THINK BIG 大きい絵を描いて仲間と挑戦しよう
🌸上田 瑞生さん🌸
【周囲からのコメント】
顧客と社内の信頼を獲得していて、活躍が素晴らしい！
成果面はもちろん、それを複数成し遂げているのがすごいです。
BE GEEK 自分だけのこだわりを愛そう
🌸佐藤 和也さん🌸
【周囲からのコメント】
業務でも雑談でも、これなんだろう？と質問を投稿すると真っ先に答えてくれるイメージです！利益度外視で仕事や趣味に没頭する姿は本当にかっこいいと思います💪
FOR SOCIAL FOR USER 関わる人のために公明正大でいよう
🌸松村 駿さん🌸
【周囲からのコメント】
技術的な負債になっている箇所の解消を進めてくれて、とても助かりました！
突発的にやって来るお問い合せや、不具合対応についても丁寧に対応してくださるのがありがたい
四半期分の愛が凝縮されメンバーからの熱い思い、
感謝が飛び交っていて筆者もポロリ😿
ありがとうをこまめに伝える文化が根強いoverflowならではです！
・・・
今月のoverflowは以上となります！来月もまたお会いしましょう🙌
ここまで読んでくださりありがとうございます
ハートマーク💗 を連打 押してもらえると筆者が喜びます💐
＜採用情報＞
まずはお気軽に、カジュアル面談でお話ししましょう！
株式会社overflow採用ページ
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