株式会社Smart相談室

「Smart相談室」（https://smart-sou.co.jp/）は、働く人の「…

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「Smart相談室」（https://smart-sou.co.jp/）は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援サービスです。サービス・組織、カウンセラーやメンバーに関する企画をお届けします。
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個を尊重しあい成果を最大化するSmart相談室のマーケティングチーム

今日は、Smart相談室採用担当の私枝野が、Smart相談室とお客さまの最初の接点を創るマーケティングチームの石田さん（以下、isshy）、尾倉さん（以下、ogurin）にインタビューをお届けします。 「どんなことしてるの？」「どんなチームなの？」「お互いどう思っているの？」などなど、マーケティングチームをより知るための質問をたくさんしてみました！ 自己紹介（枝野）まずは、自己紹介からですかね？ogurinからお願いします！ （尾倉）Smart相談室でマーケティングを担

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    • SmartHRからSmart相談室へ、ただ1人の出向者として残したかったもの〜後編〜

      こんにちは、温井です。 　前編に続き、Smart相談室に出向していた1年半を振り返っていきます。 後編は、具体的にSmart相談室のCSや広報でどんなことをやってきたのか、そして今SmartHRに戻って思うことなどを綴っていきたいと思います。 ＊前編はこちらから Smart相談室のCSでやってきたこと　さて、前編で記載した1年半の中で、温井はどんなことをやってきたのか。 自身がメインで携わっていたのはCS業務と広報業務になるので、その一部にフォーカスしてお伝えしていきま

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      • SmartHRからSmart相談室へ、ただ1人の出向者として残したかったもの〜前編〜

        お久しぶりです、温井です。 　はじめましての皆さま向けに、まずは簡単に自己紹介をさせてください🙏 私は2022年7月〜2023年12月末までの1年半、SmartHRからSmart相談室へ出向をしていたメンバーです。 SmartHRに在籍しながら、CSと広報を中心にSmart相談室の業務に従事し、Smart相談室のメンバーと共に激動の1年半を駆け抜けてきました。 　このnoteを書いている時点では、SmartHRからSmart相談室への出向経験者は自分1人だけ…ということで

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        • Smart相談室のトピックス【2024年4月】

          2024年4月のSmart相談室のトピックスをまとめています。 【実績】 ・媒体掲載：4本 ・note：7本 ・YouTube：3本 また、Smart相談室の最新情報はXで更新していますので、ぜひチェックのほどよろしくお願いします！ ＊メディア掲載＊@人事｜若手離職の防止のカギは“早期発見・早期対応・復職支援”。産業医が現状と対策を解説（2024/4/4 掲載） One News｜メンタル不調の渦に呑み込まれる前に「Smart相談室」へ駆け込め！藤田康男CEOに聞いた

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        マガジン

        • Smart相談室Bizの想い
          30本
        • 【Smart相談室】入社の想い
          21本
        • Smart相談室 トピックス
          9本
        • Smart相談室 カウンセラーの想い
          24本
        • Smart相談室開発の想い
          12本
        • Corporateの想い
          7本

        記事

          「その生き辛さは変えられます！HSP気質を知って活かした先に見えた優しい世界」｜神原 奈保子さん

          神原 奈保子（かんばら なおこ） 産業カウンセラー、HSPカウンセラー 自己紹介　自分は弱い、ダメだと落ち込んでいませんか？ 職場で他の人の機嫌が悪いと不安になり、すごく疲れる。忙しさやピリピリした雰囲気を感じ取ると、動揺してミスを連発する。 こんにちは。Smart相談室カウンセラーの神原奈保子です。　 職場を戦場のように感じ、いかに傷つかずに今日１日を切り抜けるかを考えていた私が、HSP気質を知って活かすことで、楽しく働けるようになった経緯をお伝えさせてください。

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          新体制となったSmart相談室のエンジニアグループ　「権限委譲×実行」の狙いとその成果に迫る

          　今日は、今年の1月からエンジニアチームのマネージャーに就任した山根さんに「山根さんからみたSmart相談室の姿」について話を聞いてみました。 　企業さまからプロダクトに関するご要望が増えている中、プロダクトとして、どのように社会に価値を提供していくのか、今後、プロダクトがどうなっていくのか、山根さんから見えていることをお話しいただきました。聞き手は、私Smart相談室CEOの藤田に加えて、採用担当の枝野さんです。 権限委譲による組織に対する良い効果（藤田）1月からマネー

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          【カウンセラーの想い】国境は関係ない。日本に住むみんながもっと生きやすくなるお手伝いがしたい｜奥谷 紘子さん

          奥谷 紘子（おくたに ひろこ） 産業カウンセラー 自己紹介　はじめまして、Smart相談室カウンセラーの奥谷紘子です。2022年12月からSmart相談室に参画し、現在は日英のバイリンガルカウンセラーとしての2つの言語でカウンセリングを提供しています。 マイノリティだから感じる日本社会の不寛容　私は海外で生まれ、日本と海外の両方の教育機関を経て、日英のバイリンガルの帰国子女として育ちました。というと響きはいいですが、その過程では大変なこともたくさんありました。 海外と

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          【カウンセラーの想い】 ひとりひとりがキャリアオーナーシップを持てる支援がパーパス｜藤井 芳行さん

          藤井 芳行（ふじい よしゆき） 2級キャリアコンサルタント技能士 自己紹介　こんにちは！キャリアコンサルタントの、藤井芳行と申します。 今回は、【カウンセラーの想い】と題して、これまでの活動を振り返りながら、相談者さまやSmart相談室に対する私の心のうちを綴りたいと思います。 　私は、人材派遣や採用支援の会社で、10年ほど「職場選びのキッカケ」を支援することに携わってきました。2022年からはフリーランスとなり、職場選びのキッカケのみならず、「相談者さまが、職場をはじ

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          【人材研究所　曽和代表へインタビュー】「組織を見立て、未来を描く」ことが、急成長フェーズの人事にとってのコアである。

          　こんにちは、Smart相談室 Corporate責任者のまゆこです。 昨年大好評だったカミナシさん、セルソースさんとの企画に続き、第二弾のコラボ記事をお送りします！ 今回は人材研究所・代表の曽和さんをお招きし、セルソース・細田さんと私が、それぞれ聞きたいことを聞きまくる、という企画です。 ＊セルソースさんの記事は下記です！ 　Smart相談室側で設定したお題は、 「急成長フェーズの人事チームは何をすべきか」 なぜこのテーマを選んだかというと、こちらの弊社CEOの記事でも

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          【人材研究所　曽和代表へインタビュー】「組織を見立て、未来を描く」ことが、急成長フェーズの人事にとってのコアである。

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          Smart相談室はHR領域のすべてのサービスと親和性がある

          　Smart相談室代表取締役・CEOの藤田です。2021年2月に設立したSmart相談室は、丸3年を迎えて、4年目に突入しました。 ＊4年目に突入した際のnoteは下記からどうぞ 　お陰様で順調に成長を続けていて、成長するにつれて新しいフェーズ、次のフェーズへと移ってきました。今回は、セールス部門で新しい取り組みがスタートされたと耳にしたので、その内容について、中心的人物である道山さんに話を聞こうと思います。 ＊道山さんについては下記noteをご参照ください 経験から自然

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          Smart相談室のトピックス【2024年3月】

          2024年3月のSmart相談室のトピックスをまとめています。 【実績】 ・プレスリリース：1本 ・媒体掲載：3本 ・note：9本 ・YouTube：1本 それぞれ本文の一部を抜粋してご紹介します。 また、Smart相談室の最新情報はXで更新していますので、ぜひチェックのほどよろしくお願いします！ ＊プレスリリース＊新年度を迎える前に見直したい自身のハラスメントマネジメント ハラスメントをしてしまっているかも…と強迫観念に怯える人が増加 〜職場で意外にやってしまいがち

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          【カウンセラーの想い】Smart相談室のカウンセラーがSmart相談室で相談してみたVol.2｜鈴木 直子さん

          鈴木 直子（すずき なおこ） 国家資格キャリアコンサルタント 自己紹介　こんにちは、鈴木直子です。Smart相談室でカウンセラーをしています。大学卒業後、8年ほど公務員として働き、現在はフリーランスとして人事関係のお仕事やキャリアコンサルティングをしています。2024年1月に第一子を出産し、2月末からお仕事を再開したところです。 　昨年、藤田さんからお声がけをいただき、カウンセラーである自分自身がSmart相談室を利用して、今回の出産とお仕事についての悩みを相談させてい

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          Smart相談室は、社会を変えられる。自分の決断がそのまま社会への価値提供になる。

          　今日は、今年の2月に入社して、現在はセールスチームのマネジメントをしている髙田さんに、「髙田さんからみたSmart相談室の姿」について話を聞いてみました。 　企業さまからのお問い合わせが増え続けるなか、社会に提供する価値がこれからどのようになってゆくのか、そのために自身がなにをすべきか、気になることいっぱいの内容になるはずです。聞き手は私、Smart相談室CEOの藤田が担当させていただきます。 相談してもらえる、使ってもらえるのが、Smart相談室（藤田）いらっしゃーー

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          【カウンセラーの思い】頑張らなくていい、そのままの自分でいられるサポートを｜大久保 弘二さん

          大久保 弘二（おおくぼ こうじ） 国家資格キャリアコンサルタント 自己紹介　こんにちは。初めまして、大久保弘二と申します。 私は総合ITベンダーにて就業管理、給与計算といった労務管理から始まり、HRビジネスパートナーや職場マネジメント、メンタルヘルスなど人事関係の仕事に長年に携わってきました。 50才を過ぎて将来のキャリアが不安になり、キャリアコンサルタントを始めいろいろな資格を取得し、現在副業でカウンセラーとして活動をしております。 　私は引っ込み思案で、小さいこ

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          新しい対人支援を創っているSmart相談室のCS活動

          Smart相談室代表取締役・CEOの藤田です。この原稿を書いているのは2024年2月です。2021年2月に設立したSmart相談室は、丸3年を迎えて、4年目に突入しました。 ＊4年目に突入した際のnoteは下記からどうぞ お陰様で順調に成長を続けていて、成長するにつれて、新しいフェーズ、次のフェーズへと移ってきました。今回は、その様子を弊社4人目の社員として見て来てくれた那須さんに話を聞きたいと思います。那須さんは、入社からずっとCSなので、Smart相談室のCS活動の変遷

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          新しい対人支援を創造するということ

          このサービスを支えるものってなんなのでしょう。 今までになかったのにどうして数年たった今もあり続けているのでしょう。 　Smart相談室の宮本です。カウンセラー事務局へ異動して1ヶ月少し。 インサイドセールスから見ていたものとは違う景色が少しずつ。 部署を跨いでの異動を経て見えてきた世界観をちょっぴりお届けする回です。 思いのたけSmart相談室の社員 　新しい対人支援を創造するために、そして「相談っていいな」っていう原体験を広めるために。 なにかに引っかかる人がどこ

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          新しい対人支援を創造するということ

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