『「多様化する働き方」は必ずしも、「いや～ほんと、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができて最高！！！」という働き方にはなっていない。
　
　むしろ会社側が「いや～ほんと、正社員にしなくてもいいし～、雇用義務を負う必要ないし～、安い賃金でいいし～、最高だね～！！！」と喜んでいるだけ。
　働き方が「多様化」してるのではなく、「働かせ方」が多様化したのだ。』

　日本では「有給休暇の分割」が当たり前だが、国際労働機関（ILO）は原則、有給休暇の分割取得を認めていない。疲れは借金と同じで確実に解消しないと利子のように蓄積される。蓄積疲労はうつや突然死につながる極めて深刻な状態である。それを防ぐにはまとめて休む必要がある。それが年次有給休暇制度だ。・・・略・・・
　ILOが70年に採択した第132号条約では、日数は１年勤務につき3労働週以上（5日制なら15日以上）とされ、連続で2労働週以上（同10日以上）取得することが定められたが（祝日や慣習上の休日は年次有給休暇の一部として数えてはならない）、日本は産業界の反対によりこの条約を批准していない。いったいどんな「やむにやまれぬ事情」があるのか、ぜひとも教えていただきたい。

　インターバル規制・・・略・・・93年には欧州連合（EU）がすべての労働者に対して24時間につき最低連続11時間の休息期間の付与を定めた。
　霊長類としての人には睡眠が不可欠で、睡眠が6時間未満だと、さまざまな病の萌芽ほうがが生まれることは、医学的にはコンセンサスが取られている。

　有給休暇もインターバル規制も「日本の常識、世界の非常識」的問題なので、どんな横やりが入ろうとも、ひるむことなく実現してほしい。

　明確な定義のない言葉ほど、あやういものはない。かなりうがった意見になるが、数年前から、国がめったやたらに「フリーランス」という言葉を使いだしたこと自体、あやしすぎる。
　私にはかつて「定職に就かない」あるいは「無職」と呼ばれていた人たちが、「フリーター」というカタカナ用語によって、「自由を求める人」の象徴になったこととダブってしかたがないのだ。
　だから私は、フリーランスをめったやたらに礼賛する国や識者たちを批判してきた。