虎猫銅鑼猫

社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザーです。不正不祥事対応や働き方改革などへ…

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社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザーです。不正不祥事対応や働き方改革などへの情報発信に努めています。最近では、新型コロナウイルス関連の記事執筆やセミナーに注力しています。教会の聖歌隊に所属、ボウリング、多言語活動、映画、書くこと、読むこと、しゃべること
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    • 経営者の皆さん　弁護士の意見を鵜呑みにするな！！

      経営者の皆さん。管理監督者の皆さん。働く皆さん。 人事労務管理に関して、弁護士の意見の中に、かなりひどいものが目につくようです。 弁護士は法律の専門家であっても、経営の専門家ではないのです。もっと乱暴にいえば、皆さんが目指す「働きやすい生き生きとした職場づくりの専門家」とは、およそかけ離れた存在とさえいえるでしょう。 弁護士のひどいコメントに呆れ果てて、立て続けに記事を書きました。 ファイナンシャルフィールド様のご依頼ですが、Yahoo!ニュースにも転載いただき、いずれも

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      • みなし残業制（固定残業代）のわかりやすい解説（人事労務担当者向け）（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

        みなし残業制（固定残業代・定額残業代）について、人事労務担当者向けとして執筆させていただいた記事です。 みなし残業制（固定残業代、定額残業代）は、「安い賃金での働かせ放題」「ブラック企業の証し」「求人側で避けるべき企業の代表」といった声さえあるようです。 しかし、厚生労働省の指針に基づいて適切に運用するならば、企業・労働者双方に相応のメリットがあります。生産性向上という我国企業の大切な目標達成のためにも有効活用を図るべき制度と思われます。 【掲載サイト】 あの社内規程の

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        • 事業再構築補助金第12回の最低限ポイントはここ！（最終改定5月15日10時）

          事業再構築補助金第12回については、このポイントだけを、 まず、押さえてください。 これをチェックして申請するかどうかをお決めください。 【参考】 １．実際に補助対象として資金が使えるのはかなり先になる。 ①公募期間：令和６年４月23日（火） ～ 令和６年７月26日（金）18:00まで 　　申請受付開始日は5月15日現在未定です。 ②採択発表されるのは11月頃？ ③補助対象になるのは、採択発表後、交付申請し交付決定日以降の契約（発注）分が原則 ④事前着手届出制度もあります

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        • みなし残業制（固定残業代）のわかりやすい解説（人事労務担当者向け）（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

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          【速報】事業再構築補助金第12回募集開始！（詳細判明次第、情報追加予定）

          中小企業庁 中小企業等事業再構築促進基金及び事業再構築補助金の抜本的見直しを行った上で本日から第12回公募を実施します こんなYouTube も！ 詳細判明次第、随時情報追加していきます。 銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー玉上信明）

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          小林製薬ー危機管理の初歩的な間違い（ジョンソン・エンド・ジョンソン「タイレノール事件」などとの比較）

          4月9日YouTube も公開しました。 小林製薬の紅麹関連製品にかかる重篤な事故が拡大したのは、 同社の危機管理の初歩的な失敗によるものです。 同社サプリを服用した人の死亡事故、そのほか健康被害の情報が相次いで寄せられていたなら、原因不明な段階でも、まずは被害拡大防止に注力すべきだったのです。 同社サプリと健康被害発生の蓋然性があるなら、その旨を公表しサプリを服用しないように消費者に訴えること、製品の出荷見合わせ、回収に取り掛かるべきだったのです。 ジョンソン・エンド

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          日経新聞掲載記事の間違った見解：「休日も携帯つながるように」は拘束性弱く労働時間に該当せず??

          日経新聞3月26日夕刊に次のような記事がありました。 「休日も携帯つながるように」という会社の指示について、 「拘束性が弱いので会社の指揮命令下に置かれていたとは言えない。労働時間に該当しない。」という弁護士の見解です。 明らかに間違った見解と思われます。 「休日も携帯つながるように」は勤務扱い？　拘束性弱く労働時間に該当せず 弁護士　山村行弘さん（日経新聞3月26日夕刊ホーム法務Q&A） 質問 「4月から働き始める職場から「急な呼び出しもあるので休日も携帯電話のつながる場

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          店で走り回る子供に厳しく注意。親に逆切れされたらどうしますか？

          【もとの掲載先：ファイナンシャルフィールド】 【転載先:Yahoo!ニュース】 この記事も読者のコメントで盛り上がっています。 「こんな親は出入り禁止にしろ！」「店側がこういう弱気な姿勢だから客がつけあがる」といったお怒りの声が多数です。 とはいえ、現場の責任者としてはなかなかお客に注意しにくいものですね。 〈2～3時間経ってみたら、コメントが次々大爆発。親御さんを厳しくとがめる声ばかり。皆さん関心が高いですね。日本も捨てたものではない？！3月23日21時） 実は、こ

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          改めて「東京ディズニーランド2011年3月11日」

          2011年3月11日 東京ディズニーランドで何が起こったのでしょうか。 皆さんの職場・組織の風土を変える貴重なヒントが得られます。 昨年東京ディズニーランド関連のYouTube 等をまとめたブログもご参考に。 虎猫（東京カベナント教会会員） 銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー）

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          東日本大震災から13年:私たちは忘れないまた、

          また3月11日が来て、過ぎ去りました。13年経ちます。 私たちは忘れてはなりません。 心に刻み、声に出し、それぞれの場所で考え、行動するのです。 毎年同じ時期にまとめていますが、改めて東日本大震災に関連するブログをまとめました。投稿した順序に並べています。 私たちが今忘れようとしている新型コロナウイルスへの対応、そして、復旧に困難を極める能登半島地震などにも、貴重なヒントが得られるでしょう。 クリックすれば該当記事をご覧いただけます。一部の記事についてはさわりの部分も掲載

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          「大雪警報での早帰り」どう思いますか？

          ファイナンシャルフィールド Yahoo!ニュース 大雪、台風、豪雨、地震など自然災害時にも企業には従業員らの安全を守る安全配慮義務が求められます。帰宅時の交通渋滞が予想されるなら、早めの帰宅を指示するのも配慮の1つです。 企業が自然災害時にも安全配慮義務を果たすことは、企業の事業継続のためにも必要です。「従業員が動けることこそが事業継続の原動力」だからです。 この趣旨でファイナンシャルフィールド様のご依頼で執筆した記事です。 Yahoo!ニュースにも掲載いただいたところ

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          退職申し出を拒否され「損害賠償するぞ」と脅された・・！これは犯罪です。

          ファイナンシャルフィールド Yahoo!ニュース ファイナンシャルフィールド様からご依頼を受け働く人向け記事を順次執筆。Yahoo!ニュースでも紹介いただいています。 これが17本目です。 内容は次の通りです。 従業員が自分の意思で退職することを、会社が拒むことは基本的にできません。就労を強制することは労働基準法で厳罰が科される行為です。 会社からの損害賠償も実際にはできません。 労働基準監督署等公的機関に相談しましょう。 退職を申し出た従業員を長時間取り囲んで就労

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          「カスタマーハラスメント記事」：読者の声をお届けします。

          ファイナンシャルフィールド様のご依頼でカスハラ関係記事を２本続けて投稿、 Yahoo!ニュースにも掲載いただきました。 Yahoo!ニュースの読者コメントが実に多彩で興味深いものです。 （それぞれ100件超！コメントありがとうございます。） １．カスタマーハラスメントの全体像がわかる記事です。 UAゼンセン調査も、過去2年間で顧客からの迷惑行為被害を受けた人は56.7％、6回以上の被害を受けた人だけで14.1％など、深刻な事態であることがわかります。 （読者の声の一部をご

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          「カスタマーハラスメント記事」：読者の声をお届けします。

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          【社労士が解説!】外国人労働者の給料はいくらがいい？平均賃金や給与設定のポイントを解説

          JapanJobSchool様のご依頼で、外国人労働者の採用のための参考記事を監修させていただきました。 同社は外国人向け日本語学校ですが、人材紹介サービスにも大変注力されています。 【同社HPより】 なぜスクールが人財紹介を行うのか？ 私たちは文化や価値観や生まれ育った環境が全く違う日本人と外国人が共生し、外国人が活躍できる日本社会をつくるためには、日本人と外国人の相互理解が必要だと考えます。そのために授業では日本人を理解するということを重点的に研修しています。そんな私た

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          【社労士が解説!】外国人労働者の給料はいくらがいい？平均賃金や給与設定のポイントを解説

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          「カスタマーハラスメント」警察との相談をためらうな。

          カスタマーハラスメントは、お客様の不当な要求、あるいは理不尽な言動を指す言葉です。 商品に問題がないのに「気に入らないから取り換えろ！」 仮に商品に問題があったとしても、長時間居座って暴言を繰り返す、土下座を強要するなどは理不尽な言動です。 状況次第では警察との相談もためらうべきではありません。厚生労働省のカスハラ対策企業マニュアルなどでも明記されています。 マニュアル26頁以下「ハラスメント行為別：顧客への対応例（一部を要約して引用）」 時間拘束型（顧客が従業員を長時間

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          労働紛争を避けるために経営者・管理者が注意すべき落とし穴

          新年早々申し訳ありませんがご存知でしたか？①契約社員には、正社員と違って通勤手当を出さない。 こんなことをしていたら、社員から損害賠償請求を受けても文句は言えません。 ②飲食店従業員が勤務中にお皿を割っても、賠償を求めることはできません。給与天引き等はもってのほか。ご存知でしたか。 ③「無断残業には残業代は出せない」本当に当たり前ですか。紛争になりかねません。 ④「最高裁判所が非正規社員への賞与・退職金未払いを認めた。」これは大きな誤解です。 ⑤外勤の営業担当者への「事業場外

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          労働紛争を避けるために経営者・管理者が注意すべき落とし穴

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