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爆速 0→1 検証、カンタンだよ！ユーザ理解、アセット、生き急ぎチームがあればね
新規プロダクトを爆速で開発・検証したチームで、プロダクト開発エンジニアを担う中村一意さん。地道な作業や数多くの失敗もあった中で、プロジェクトを成功に導いた秘訣とは。
本記事は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションにしたヘルステックスタートアップ「Ubie」のソフトウェアエンジニアにインタビューを行う企画です。
中村一意 プロフィール
電力関連のIT企業複数社にてプロダクト開
事業の未来から逆算するシステム戦略！複雑な課題に立ち向かう Ubie のアーキテクトの仕事とは
「人々を適切な医療に案内することで事業が伸びる、複雑だけどやりがいある仕事です」
本記事は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションにしたヘルステックスタートアップ「Ubie」におけるソフトウェアエンジニアにインタビューを行う企画です。
今回は@yukukotaniさんへのインタビュー。Ubieへの入社経緯や、アーキテクトとしての動き、関心に関して熱く語ってもらいました。
イン
健康アウトカムしか見ていないUbieの"率直イノシシ" 【ユビーエンジニアインタビュー企画vol.3】
猪突猛進の権化である八木俊広さんは、2019年にUbieに入社したプロダクト開発エンジニアです。Ubieは創業以来「率直なコミュニケーション」を大切にしてきましたが、実現したい世界に向けて突っ走るために必要なプラクティスであることを八木さんは声高に主張しています。
本記事は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションにしたヘルステックスタートアップ「Ubie」におけるソフトウェアエン
モジュラーモノリスへ移行！言語もアーキテクチャも変える。大胆かつ合理的な変革にALL IN！
「楽しく価値ある開発がしたい。そのためなら基盤刷新も遂行してみせる」
笑顔を浮かべながら野望を語る @hokaccha (外村 和仁)さんは、現在 Ubie において toC サービスの基盤のリアーキテクトに勤しむ。
本記事は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションにしたヘルステックスタートアップ「Ubie」におけるソフトウェアエンジニアにインタビューを行う企画です。
今回は@
エンジニア全体に”バフをかける”仕事で開発生産性を加速する【大久保 諒インタビュー】
「Ubieの開発組織は良くも悪くもカオス。私が秩序をもたらします」
そう語るのは、2021年に入社し、現在Enabling SRE的活動を推し進めている@syu_creamこと大久保諒さん。
本記事は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションにしたヘルステックスタートアップ「Ubie」におけるソフトウェアエンジニアにインタビューを行う企画です。
今回は@syu_creamさんへの
【アクセシビリティ向上に向けた課題発見と取り組み】症状検索エンジン 「ユビー」がスクリーンリーダーで利用可能に
ユビーでは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」のミッションに向けた取り組みとして、アクセシビリティ向上のための改善を実施しています。今回、症状検索エンジン 「ユビー」に対し、全盲の視覚障害者4名にスクリーンリーダーを利用した検証を実施していただき、結果として大きな問題なく利用可能であると確認できたことをお知らせします。
スクリーンリーダーを利用した実際の利用デモアクセシビリティとは
一
プロダクトプラットフォーム本部における基本的な選考フロー
プロダクトプラットフォーム本部における基本的な選考フローを説明します。
※本記事は2024年1月17日に一部内容を更新しました。
基本の流れプロダクトプラットフォーム本部の基本的な選考フローは、スタンス面接→スキル面接→代表面接→オファー面談 になります（全職種共通）。
※本記事では合否判定を伴う選考の場を「面接」、合否判定を伴わない情報交換の場を「面談」と呼称します。
※面接回数については状況
Ubieエンジニアのブログ記事まとめサイト「Ubie Engineers' Blogs」を公開しました
Ubie Discoveryに所属するエンジニアが執筆したブログ記事をまとめたサイト、Ubie Engineers' Blogsを公開しました。
こちらのサイトは、@catnoseさんがOSSとして公開している、team-blog-hubをforkして作成させていただきました。catnoseさん、すばらしいツールの公開ありがとうございます！
なぜ作ったのかUbieには現在、Ubie公式のテック
Ubie Discovery Advent Calendar 2020 のおしらせ
Ubie Discovery メンバーでアドベントカレンダーを執筆しています。
エンジニア・デザイナー・医師・事業開発など様々な職種のメンバーが、技術・事業開発・医療・組織などのテーマで書いていきます。
25日まで毎日更新していきます。Ubie Discoveryの今が詰まったカレンダーになるので、よければ覗いてみてください。
--- We are hiring! ---
ミッションの実現
Ubie Discovery の新しい人材要件をご紹介します
Ubieでは、全メンバー共通の人材要件を定めており、その人材要件をベースに選考を行っています。事業・組織フェーズの拡大に伴い、Ubie Discovery(事業開発・Product開発)の人材要件をアップデートし、「Ubieness (ユビネス) 」と命名しました。
選考を受けてくださる方にご質問いただくことも多いため、こちらでご紹介します。
Ubieness ( Ubie 人材要件 )Ubie
スタートアップで、カルチャーが全く違う2つの組織を作った話
これは何？50名規模の医療AIスタートアップUbie において、カルチャーや採用基準が全く異なる2つのチームを立ち上げ、数ヶ月運用してきました。
スタートアップでは比較的珍しい取り組みで、採用応募者等からもよくご質問いただくので、背景やチームごとの違いをまとめてみました。
はじめに
現在Ubieには、0→1フェーズの「開発」をミッションとしたUbie Discoveryチーム(40名規模)と、1