プレイフル・シンキングで新入社員研修にFUNをつくり出す
こんにちは。HR Tech企業で組織開発・人材育成をやっているうえむらです。4月になり今年も新社会人が誕生し、多くの企業で新入社員研修がはじまっていることと思います。自社でも135名の新卒入社者を迎え入れ、日々研修に取り組んでいます。本記事では新入社員を効果的にオンボーディングするために「プレイフル・シンキング」の考え方を取り入れていることについて書いていきます。
プレイフル・シンキングとは上田 信行さんの著作『プレイフル・シンキング』によると「プレイフル」とは心的状態を指