アメリカでは、Federal(全国)、State(州)、Local(市など)で法律が異なり、それはビジネスを運営や労務管理をする上でも同様です。

また、アメリカの労務管理で最も重要なポイントは「HRレギュレーションを把握する」事であり、既存のルールを正しく順守する事に加え、新しいものに関する情報を入手して素早く対応する事が求められます。

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