HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略

【アメリカの専門職：Human Resources】企業の海外展開や国内の働き方改革・…

HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略

【アメリカの専門職：Human Resources】企業の海外展開や国内の働き方改革・学生の皆さんがグローバル社会に備えるための情報をお届けしています！https://hrnavi.solution-port.com

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HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略【グローバルHR】

その様な皆様をHRという分野を通じてサポートしております！！ HRとはHuman Resourcesの略で、日本にはまだ浸透してない分野です。これは人事総務に留まらず、ビジネスマネジメント・組織戦略といった分野であり、海外だけでなく国内の組織運営の参考にしていただけるものです。 アメリカで100年以上研究されている情報を、是非ご参考にしてください！ 　　　　　 ▶お問い合わせはコチラから◀ 🌟【記事】HR関連ニュースレター (無料)🌟🌟【動画】H

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    • 【4/22】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

      ▶ 飲食店が「採用時の給与レンジの明示」が無く380万ドルを支払う! ▶ あの自動車メーカーが海外企業で初めてUAW(労働組合)に加入する?! ▶ Non-Compete(競合への転職禁止)を禁止する法律がまもなく通る?! 1. 雇用情勢　・4/23【Qdoba】採用時に給与レンジの明示が無く380万ドルを支払う! 　・4/22【Federal】Non-Competeを禁止する法律がまもなく通る?! 　・4/22【Volkswagen】海外企業で初めてUAW(労働組合)に加

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      • 【アメリカ赴任中の駐在員必見！】HRコンサルタントが教えるLinkedIn活用術

        終身雇用が立ち行かなくなり、新しい環境へと移行しているビジネス社会。これからの時代、「専門性」と「人脈」を持っている事がポイントになりますが、それらを得る上でLinkedInが非常に有効です。 特に海外に赴任している駐在員業の皆さんにとって、赴任期間中に得たモノを保持し、先に繋げるためのツールにもなり得ます。 今回は、その超優秀なツールの活用方法を、その専門家ではなくHRコンサルタントの視点からお話ししています。

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        • 【4/15】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ あのEV王者が中国の台頭で全体の10%となる約14,000名をレイオフ?! ▶ EEOCが「妊娠者への配慮/対応」に関する最終ルールを確定！ ▶ カリフォルニア州政府勤務者は6月17日から週2日のRTOへ！ 1. 雇用情勢　・4/16【USAA】昨年の約1,000に引き続き220のポストをカット！ 　・4/15【Tesla】中国の台頭で全体の10%となる約14,000名をレイオフ?! 　・4/15【Abbott】カリフォルニアで200のポスト削減、195名が解雇へ!?

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        HR NAVI｜米国の労務管理と組織戦略【グローバルHR】

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        記事

          【2024年月】HRレギュレーション・アップデート

          🌟全国の情報🌟4/30 NEW EEO-1のファイリング期間が開始 • 2023 EEO-1 Component 1 data collectionが開始となり、従業員100名以上の雇用主には対応が求められる。 • 期限は6月4日となっている。 4/1 ACAフォームの電子提出期限 • 対象となる大規模雇用主は、グループ健康保険プランの提供に関するACAの年次報告を行う必要がある。 • 従業員へのアナウンスメントは3月1日まで、IRSへの申告書は2月28日まで、または電

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          【2024年月】HRレギュレーション・アップデート

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          【4/8】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ 3月の米国解雇発表、7％増で2023年1月以来の最高水準に！ ▶ あのテック系企業ではリモートとハイブリッドの定義を明確に！ ▶ カツラ着用を拒否した従業員を不当解雇した企業が$50,000を支払う！ 1. 雇用情勢　・4/8【Netflix】film devisionで15名をレイオフへ！ 　・4/5【Best Buy】内部のテックサポート・Geek Squadで大型レイオフ！ 　・4/5【Intel】Sales & Marketing部門で新たなレイオフを画策?!

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          【4/8】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

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          【4/1】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ あの州ではファストフード業界の最低時給が今日から$20に！ ▶ 大手自動車メーカーで1,500名をレイオフへ｜うち半分は転籍に！ ▶ Gen Z世代はオフィスを好み2024年2月は9割以上が出社した?! 1. 雇用情勢　・4/1【CA州】ファストフード業界の最低時給が今日から$20に！ 　・3/29【一般】チャイルドケアがリテンション向上や欠勤防止に有効?! 　・3/29【PSSI】主要顧客の拠点閉鎖によって6月末に76名をレイオフへ! 　・3/29【Ford】Dear

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          【4/1】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

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          【3/25】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ あの自動車大手が強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?! ▶ 遊園地が年齢差別で$5万の和解金を支払う事に?! ▶ パンデミック後停滞した生産性はRTOでは解決できない?! 1. 雇用情勢　・3/24【Stellantis】強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?! 　・3/22【Gartner】2024年には71％がインフレを上回る昇給を計画する?! 　・3/22【Space X】違法な解雇および仲裁/解雇合意が行われていた?! 　・3/21【Fed

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          日本HQにアメリカの状況を伝えるための【Total Reward Report 2023】~final edition~

          遂に待望の、2023年 Total Rewards Reportの完全版が完成しました！完全版では、RTO(Return-to-Office ＝職場復帰)に関するデータや対応方法、トレンドなどを大幅に追加！ 　✅ アメリカの雇用環境って結局どの様な状況なの？ 　✅ 人件費って実際どの程度上がっているの？ 　✅ 職場復帰の状況はどうなっているの？ 　✅ 採用の際に給与レンジを明記する必要があるの？ 　✅ 従業員の待遇のトレンドって、どうなっているの？ 皆さまのこの様な疑問を

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          日本HQにアメリカの状況を伝えるための【Total Reward Report 2023】~final edition~

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          【2024年3月】HRレギュレーション・アップデート

          🌟全国の情報🌟4/1 NEW ACAフォームの電子提出期限 • 対象となる大規模雇用主は、グループ健康保険プランの提供に関するACAの年次報告を行う必要がある。 • 従業員へのアナウンスメントは3月1日まで、IRSへの申告書は2月28日まで、または電子申告の場合は4月1日までに提出しなければならない。 • 今年から、10件以上の申告書を提出する雇用主は電子的に提出する事が求められている。 4/1 NEW 連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限 • The

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          【2024年3月】HRレギュレーション・アップデート

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          【3/18】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ 2月のレイオフがGreat Recession(2009年)以来最多に！ ▶ 政府機関でも、労働組合の反発により週5日のオフィス復帰が先送りに！ ▶ 2023年度に訴訟が50％増えた事に伴いEEOCが調査官を増員！ 1. 雇用情勢　・3/19【一般】2月のレイオフがGreat Recession(2009年)以来最多に！ 　・3/18【一般】8割の企業がAIに投資しているものの、使い方は不明?! 　・3/18【LONGi】全体の80%となる2万人超のレイオフへ?! 　・

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          【3/18】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

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          【海外赴任】を無駄にしないためにするべき事3点【アメリカ駐在】

          【アメリカ駐在/アメリカで働く】貴重な機会を最大限に活かす！ アメリカで働く事になった皆さんの中で、それが望んだものだった方もいれば、そうでなかった方もいらっしゃるかと思います。 いずれにせよ、アメリカで頑張って働く事には変わりが無いため、せっかくなので、より多くのものを得る事ができれば良いのではないでしょうか。 ​何よりも、アメリカで良い経験を積む事によって、日本帰国後に貴重な人材となる可能性が高まるため、皆さんの今後のビジネス人生にとって「アメリカで働いている事」は

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          【海外赴任】を無駄にしないためにするべき事3点【アメリカ駐在】

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          【3/11】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ X世代とZ&ミレニアル世代はRTOに対する見解が異なる?! ▶ 過去2年間で職場のエチケット研修のニーズが増加中?! ▶ 従業員のチップ横領で約21万ドルの罰金が課される?! 1. 雇用情勢　・3/11【一般】キリスト教徒が所有する企業は、従業員が性別変更をする際の医療費を支払う必要はない?! 　・3/11【一般】Independent Contractorに分類する為の新ルールが開始！ 　・3/11【Tyson Foods】アイオワ州の工場閉鎖によって1,200名を

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          【もったいない】あなたを貴重な人材にするために今しておくべき事【後編】

          【アメリカ駐在/アメリカで働く】貴重な機会を最大限に活かす！ アメリカで働く事になった皆さんの中で、それが望んだものだった方もいれば、そうでなかった方もいらっしゃるかと思います。 いずれにせよ、アメリカで頑張って働く事には変わりが無いため、せっかくなので、より多くのものを得る事ができれば良いのではないでしょうか。 ​何よりも、アメリカで良い経験を積む事によって、日本帰国後に貴重な人材となる可能性が高まるため、皆さんの今後のビジネス人生にとって「アメリカで働いている事」は、希少なチャンスだと考えます！ そのため、今回の動画ではこのチャンスを最大限活かすための3つのポイントを共有させていただきます👍なお、内容の軸を「駐在員」としていますが、現地採用者も含め、アメリカが働かれている皆様にご参考にしていただける様でしたら幸いです！

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          【もったいない】あなたを貴重な人材にするために今しておくべき事【後編】

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          【3/4】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ 世界最大の法律事務所も市場に対する人数過多によってレイオフが必要?! ▶ あの大手金融では職場復帰プランを発したものの席が足らず大反発に?! ▶ 10人に七人の女性が同職務の男性よりも低給与と感じる?! 1. 雇用情勢　・3/4【IBM】グローバル規模のレイオフに先立ち自主退職を募集?! 　・3/4【Kirkland & Ellis】世界最大級も縮小が必要でレイオフに?! 　・3/4【Youtube】Music部門が派遣会社と契約終了し多数が解雇！ 　・3/4【Our

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          【3/4】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

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          【2/26】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

          ▶ オンライン・トラベル会社で全体の9%となる1,500名をレイオフ?! ▶ 職場復帰後は3人に1人が職場恋愛をしている?! ▶ 出世野心は衰え、10人中3人しか役員レベルになりたがっていない?! 1. 雇用情勢　・2/26【Expedia】全体の9%となる1,500名をレイオフ?! 　・2/26【Supermasssive Games】全体の30%となる90名をレイオフ！ 　・2/26【最低年収】結局$55,068に上がらないかもしれない?! 　・2/26【一般】出世野心

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          【2/26】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

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