オウンドメディアリクルーティングとは？

Indeed Japanが提唱するOwned Media Recruiting。

「オウンドメディアリクルーティング」とは、自社の運営するメディア（採用ページほか）を軸に、高付加価値人材に自社主体で直接メッセージを発信し、共感を喚起することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティング手法です。

その手法は上記の通りですが、今回3回目となるOMR Summitが、神田明神ホールで開催されました。このサミットは、2018年5月に経済産業省・特許庁が発表したデザイン経営宣言をテーマに、この宣言の取りまとめに参画した識者を中心に、業界をリードする多彩なゲストと共に、「採用のデザイン」と「発信」について考える会でした。

光栄なことに、このサミットで、会社の仲間（Shinsen Graffic Medium）と共に、グラフィックレコーディングを実施させていただきました。

舞台の袖で、採用という切り口だけに留まらない本質的な「デザイン」の議論を繰り広げられる皆さん。グラレコをやっていて楽しいことのひとつは、最前でトークをお聞きできることかもしれません。しかも「描く」ために集中して聞くため、後々まで頭の片隅に記憶として残ることが多いのです。

当日実施したグラレコはコチラ

【KEYNOTE SPEECH】
デザイン経営の実践と効果：株式会社Takram代表 田川 欣哉氏
(by Sayoko.Otsuka)

【PANEL SESSION NO.1】
デザイン経営における採用のあり方：A.T.カーニー 日本法人会長 梅澤 高明氏、株式会社ロフトワーク 代表取締役 林 千晶氏、株式会社Takram代表 田川 欣哉氏、Indeed Japan　代表取締役/ゼネラルマネジャー 高橋 信太郎氏
(by Tomoko.Kawada)

【PANEL SESSION NO.2】
デザイン経営企業における採用手法：株式会社メルカリ 執行役員CHRO 木下 達夫氏、株式会社スマイルズ 代表取締役社長 遠山 正道氏、株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括 曽山 哲人氏
(by Keiko.Tanaka)

そうそうたる顔ぶれの皆さんの、とどまることなく溢れるあついトークをこのように、グラレコとして担当させていただけたことは本当に貴重な経験となりました！