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株式会社アウェアネスで学び、目標達成へ成長を続けるブロガーです。趣味は将棋とスノーボー…

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株式会社アウェアネスで学び、目標達成へ成長を続けるブロガーです。趣味は将棋とスノーボード。投資にも興味を持ち、将来のために学習中です。現在、最も情熱を注いでいるのは若手経営者と愛のあるチームを組んでマネーゲームのようなビジネスに変革を起こすことです
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怪しい職場の真実 誰も教えてくれないブラック企業の内部

若手経営者が避けたい、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれる職場の特徴について、 私たちはしっかりと理解する必要があります。 このタイプの企業は、従業員の健康や福祉を犠牲にしながら、 過度の労働を強いることが多々あります。 労働環境の問題は、従業員のモチベーション低下や高い離職率に直結し、 結果として企業の持続可能性に深刻な影響を及ぼします。 まず、過剰な労働時間がこの種の企業の最も顕著な特徴の一つです。 労働基準法で定められた時間を大幅に超える勤務が常態化している場合、

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    • えっ、こんな簡単に？人間関係で自信をつける方法

      自信はどこからくるのか。その問いについて深く考えたことはありますか？実は、私も最近このテーマに対して興味を持ち、株式会社アウェアネスのセミナーで学んだことをもとに、その答えを探ってみることにしました。この記事では、自信を育む方法やその根源について、子育てや心理学の観点から、また、私自身の体験を交えてお話しします。 自信の源は、私たちの日常生活や経験から多く得られます。例えば、子育てを通じて学ぶことはとても大きいです。子どもが初めて歩いた瞬間や、自転車に乗ることができたときの

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      • エフィカシーを劇的に向上！意外な実践法を公開

        最近、株式会社アウェアネスのセミナーで学んだ内容を通じて、自分を信じることの重要性を改めて感じました。特に、子育ての経験から多くのことを学びました。例えば、子供が何かに挑戦する際、親として「君ならできる」と励ますことで、その子供のエフィカシー（自己効力感）が高まるのを実感しています。友人のケンジも同じような経験をしていると言っていました。「そうだよね、子供に自信を持たせることって本当に大切だよね。だけど、大人になると自分自身に対してその自信を持つのが難しくなることもあるよね」

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        • 準備を先にしてた人がチャンスをつかむ

          こんにちは。今日は、「準備を先にしてた人がチャンスをつかむ」というテーマについてお話しします。先日、友人の健太と話していた時、彼が子育てを通じて学んだことがこのテーマにぴったりだったので、ぜひ共有したいと思います。健太は二人の子供を育てているのですが、毎日のように子供たちに「準備の大切さ」を教えているそうです。「朝起きたらまずは準備をするんだよ。学校の準備、朝ごはんの準備、そして自分の心の準備をね。」と話してくれました。健太の子供たちは、この習慣を通じて毎日をスムーズに過ごし

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          これであなたも変わる！パラダイムシフトの秘密

          ものごとについて語るとき、事実と解釈を明確に理解することがいかに重要かについて話しましょう。ある日、友人の佐藤さんとカフェで話していたときのことです。佐藤さんは、子育てを通じて得た学びについて語り始めました。「子どもが何か悪いことをしたとき、怒る前に一歩引いて、事実と自分の解釈を分けて考えるようにしているんだ」と彼は言いました。私はそれを聞いて、「それってまさに株式会社アウェアネスで学んだことと同じだね」と答えました。 株式会社アウェアネスでは、物事を冷静に分析し、事実と自

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          これで解決！能力開発を仕事と家庭に取り入れる驚きの方法

          能力開発を仕事に取り入れることは、現代のビジネスパーソンにとって非常に重要なテーマです。実際に、株式会社アウェアネスのセミナーで学んだ内容は、私の仕事だけでなく、日常生活にも大いに役立っています。先日、友人の佐藤君とそのことについて話していた時、彼も同じような経験をしていることがわかりました。 「最近、仕事でのパフォーマンスが上がったように感じるんだけど、それは株式会社アウェアネスでの学びが大きいんだ」と言うと、佐藤君も頷いて同意しました。「そうだね、特に能力開発の方法を具

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          感謝で変わる！アウェアネスセミナーが教える新しい成功法則

          「成功できるパラレルワールドがある」と聞いて、あなたはどう感じますか？私の友人である鈴木さんも最初は半信半疑でした。ある日、彼が子育てに関する悩みを私に打ち明けました。「子どもにどうやって自己肯定感を持たせるか、本当に難しい」と。私たちはこのテーマについて、長い時間をかけて話し合いました。 彼との対話の中で、私は「株式会社アウェアネス」のセミナーで学んだことを思い出しました。このセミナーでは、自己肯定感を高めるための実践的なアプローチを学びました。その一つが、「感謝の気持ち

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          5歳までの経験が経営を左右？意外なコーチングの重要性

          「人は5歳までに形成される」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。この考えは、心理学や教育学において広く認知されており、人間の性格や行動の基礎が幼少期に形成されることを示しています。私たちの多くは、子どもの頃の経験が大人になってからの人生にどれほど影響を与えるかについて考えたことがないかもしれませんが、このテーマについて考えることは、経営者としての役割を深く理解する上で非常に重要です。 私の友人の前田さんは、二人の子どもを持つ経営者です。ある日、前田さんとコーヒーを飲みな

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          見逃せない！コーチングで得た計画術で目標達成がこんなに簡単に

          「計画を立てるのも最初が肝心」というテーマについて考えると、僕たちがどれだけ時間をうまく使っているかが問われることになりますよね。ある日、友人のタカシと話しているとき、彼がこんなことを言いました。「計画を立てるのが苦手で、いつも直前になって焦ってしまうんだよね」。僕も同じような経験があるので、すぐに共感しました。そこで、これまで学んできたことやアウェアネスのセミナーでの学びを元に、彼にいくつかのアドバイスをしました。 まず、計画を立てるときの基本的なステップとして、「SMA

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          絶対知りたい！少数精鋭企業が実践するコーチングの極意

          少数精鋭の中小企業を運営するというのは、まるで友人と一緒に山登りをしているようなものです。登り始める前には、まず目標をしっかりと見据え、計画を立てる必要があります。そうしなければ、途中で迷子になってしまうかもしれません。そして、一緒に登る友人、つまり社員たちは、お互いに信頼し合い、助け合いながら進んでいくのです。 私が学んだ重要なポイントの一つは、タイムマネージメントの重要性です。例えば、時間をどのように使うかを計画することは、登山における地図やコンパスのようなものです。具

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          経費削減の盲点！知らないと損する中小企業の節約術を徹底解説

          「利益最大、経費最小」これは全ての経営者が目指す目標ですよね。でも、どうやって実現するかは多くの人が悩むところです。さて、あなたもそう思いませんか？私が中小企業を経営してきた経験と、これまでに学んできたタイムマネジメントの知識を交えながら、友人と対話しているかのように親しみやすくお話ししましょう。 「経費を削減しつつ、利益を最大化するためには、まず何から始めればいい？」と友人が聞いてきたとします。私なら、こう答えます。「まずは時間の使い方を見直してみるといいよ。タイムマネジ

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          ネットワークを制す！経営者が知るべき最強のコーチング術

          「ねえ、コーチングって知ってる？」と、友人の田中さんが興味深そうに尋ねてきた。彼は最近、ベンチャー企業を立ち上げたばかりで、経営に関する新しい方法を模索しているらしい。「もちろんさ。最近、特に注目されているよね。特に高橋敏浩さんのコーチングは有名だよ」と私は答えた。田中さんはさらに質問を続けた。「どうしてそんなに注目されているのか、具体的に教えてくれないか？」 私は少し考えてから、コーチングの基本的な考え方から説明を始めた。「コーチングは、個人やチームが目標を達成するための

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          感情を豊かにするネットワーク活用の成功事例

          「手に入れたい感情はなんでしょうか？」と聞かれた時、あなたはどんな感情を思い浮かべますか？多くの経営者が目指す感情には、充実感や安心感、そして達成感などがあるでしょう。私もその一人です。中小企業を経営してきた中で、これらの感情がどれほど重要かを痛感しました。友人の高橋敏浩マスターコーチのコーチングを通じて学んだことや、自分の経験から得た知識を交えながら、今回はその大切さについて書いていきたいと思います。 高橋コーチのコーチングでは、まず自己理解が大切だと教えられました。「自

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          目からウロコ！感情逆算コーチングで未来を変える

          このコーチング手法は、特に経営者の方々にとって有効なアプローチであり、自身のビジョンやチームのモチベーションを高めるのに役立ちます。これは単なる戦術ではなく、心理学に基づいた深い理解を必要とするものです。さて、友人と語り合うように、この話を進めてみましょう。 まず、人生最後の感情から逆算するという考え方は、高橋敏浩氏によって提唱されたコンセプトです。彼は、人が経験する感情の中で、最も強く印象に残るものは人生の終わりにどのような感情を持っていたいか、という点から逆算することで

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          相手が動く話し方 コーチング技術でヤバいほどの関係改善

          信頼はビジネスの基盤です。 相手に伝わる態度や在り方が、この信頼を築く鍵となります。 特に経営者として、自分の行動一つ一つが組織全体に影響を及ぼすため、意識的なコミュニケーションは不可欠です。先日学んだ高橋敏浩のコーチングの学びにもあるように、自己認識と他者理解のバランスが非常に重要です。 コミュニケーションの基本は、自分の意図を明確にし、相手の立場や感情を理解することから始まります。経営者が自らの行動や言葉を通じて示す姿勢は、従業員に対して模範となり、組織文化を形成します

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          経営成功の鍵は意識の共有、驚きの効果を実感

          経営をする上で最も大事なことは何でしょうか。多くの経営者がその答えを求めて日々のビジネスの中で奮闘しています。私自身も中小企業を経営してきた経験から、経営の核心に迫る多くの洞察を得ることができました。その中でも特に重要だと感じたのは、組織内での「意識の共有」の重要性です。これはアウェアネススクールで学んだことを背景にして、さらにその理解を深めた結果です。 意識の共有とは、単に情報を伝えるだけではなく、チーム全体が同じ方向を向いて努力するための基盤を形成することです。これには

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