個人レベルで処理能力をとうに超えている仕事を押し付けられたとき、それをしないといけない道理はない
真面目な人ほど上長の指示だから、期待されているから、責任者だから、引き受けたからにはと頑張ってしまいがち。
あきらかに個人で処理できる限界をとうに超えて負担している状態が続いていると、気付けば心身に異常をきたしているなんてことがざらにあります。
言っておきますが無理してからだを壊したからといって、会社は守ってくれませんよ。長期戦線離脱になれば解雇対象になります。
ただのからだを壊し損です。
はっきりいって、これは管理側の仕事の管理ができていない場合に起こります。
そして、組織に従順で、真面目で、責任感の強い人ほどこの状態に陥りやすい。
さぼり上手な人や、上司の言うことを受け流す人、そんなのできるかと言える人は、仕事ができる人の方に流れ放置プレーされます。
大手企業の場合、まぁ多少査定は下がりますがこんな感じで、無理して仕事をする人と、しない人との間に大きな給与差はありません。
そして、個人で処理できる限界をとうに超えて仕事を押し付けられる理由のひとつに、引き受けた仕事以外にしない・できない人から流れてくる仕事を押し付けられることがあります。
管理側としては、部下に仕事を処理して貰わないといけない。だけど、言うことを聞かない、ミスばかり起こす人には仕事を任せられない。だから、従順でできる人に仕事を処理して貰わないとと考える。
はい、もうこの時点で管理側としては負のスパイラルに足を突っ込んでいます。
根本問題である言うことを聞かない、ミスばかり起こす人をなぜ改善しようとしないのか？
答えは、精神的に疲れるからです。
現代の管理側も自分の仕事で手一杯、そこに加えて人を改善させる余力が無い。
まして最近は年上部下も多く、頑固な上、上長を上長と思っていない。
すると、どうなるか？
しない・できない人への扱いを見ている他の社員もそれを真似しはじめ、しない・できない人が増え、できる人は疲弊しモチベーションは下がり、中にはからだを壊す人も出てくる。
最近では、週末元気なのに会社では精神的な病を訴えて、できない人を装う悪質なケースも散見される。
こうなってきたら、組織としては末期状態です。
目安としては組織人員の過半数を、「しない・できない人」が占めるようになると機能不全になります。
事実、私の働いている職場がその状態に近く、そうなるまでの過程を一部始終見てきていますから(笑)
よその大手企業とも付き合いがあるので、職場の話を耳にすることがありますが、どこも同じような感じで年々ひどくなってきています。
こんな状態だから、いい高品質なアウトプットは出ず、出戻り作業は多いですね。
なんせ利益が、出戻り作業の費用で食い潰されてしまっています。
すると、どうなるか？
経費削減の一環として人が減らされますが、しない・できない社員は残り、できる外注者が減らされます。
（これは労働組合のある大手企業だけかもしれません。なかなか本人が自ら辞めると言わない限り解雇することは難しいようです。中小企業だと、逆にお金のかかる社員から切られるという話を聞きます。）
こうなると、負のスパイラルに勢いがかかり、もう「負のトルネード」または「負のサイクロン」です。
この場合、はやくその職場から安全な場所へ避難した方がいいでしょう。
正義感を持ってそれを助けようとすると、あなた自身が命を落とします。
自分の身は、自分で守るしかないです。
まずは、適正負荷がどれくらいかと自身の処理能力、他の人の平均的な処理能力を把握しておくことが大事。
明らかに個人の処理能力を大幅に超えて、回らなくなったり、日常生活に支障をきたす疲れが出始めたら、勇気を出して断りましょう。
それは、あなたの責任ではなくて、組織の責任ですから。
長く負のトルネードにいると、正常な判断ができなくなり、その状況から抜け出したい、楽になりたいという気持ちが先行して、自ら命を絶つ場合があります。
そうなる前に、「これ私のせいじゃなくて、会社組織の管理ができていないせいだよね？」と気づくと、転職などで環境を変えることができます。
人は仕事よりも健康が第一。健康あっての仕事ですからね。
仕事するために生きているわけでない。
生きていくために仕事しているわけで、生きていければ仕事はなんだっていい。
まぁ人には欲(夢)がありますから、楽しく仕事したいと思ったり、魅力的な仕事に憧れそれを追い求めますけど、本質はお金を稼げればいいんです。
魅力的な仕事で死にそうになったら、方針転換すれば生きていける。
世の中、仕事が無いといいますが、人気のない仕事はいくらでも求人募集しています。逆に人手が足らなくて困っていたりします。
やりたいことは仕事ではなくて、プライベートでやればいいんです。
副業OKの企業も増えてきていますしね。
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