わたしが勤めているトレンダーズ株式会社では、
3年目から1年目へメッセージを贈る会があります。
当時意識していたことやビジネスハックなどを
ひとりひとり自由に伝えます。

わたしからのメッセージは、
「社内評価を常に意識しながら動きまくる」こと。

研修でも面談でも必ず伝えられるにも関わらず、
入社直後はなかなか重く受け止められないテーマです。

「評価される努力」がなんのこっちゃ分からないまま、
自分的には頑張ったのに評価されずギャップに苦しむ、
そんな1年目がどの会社にもいるのではないでしょうか。

そして、

社員それぞれに様々なテレワークの悩みがある中で
一番悩んでいるのは、悩むであろうは、
もはや何に悩んでいるのかも分からないのは、
間違いなく在宅でキャリアをスタートした1年目です。

テレワーク入社したにも関わらず、
例年通りの成果をだしたら。
それだけで快挙です。

テレワークで発生した課題を、
テレワークの1年目が解決したら。
もう歴史的快挙です。

そうなってほしい。
そうなるように、伝えなきゃ。

ということで
3年目のわたしから1年目に贈るメッセージです。

「チャンスしかなくない？」

そう在宅新入社員のみんなに感じてもらえるよう、
先輩社員も一緒に、できることをやりつくすよ。