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最高のサービスをお届けするための取組み~研修・課題~

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アクティングで取り組んでいる研修や在宅課題について書かれている記事をまとめました☺︎
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記事一覧

新入社員研修のアップデート

こんにちは。 アクティンググループ北村です。 4月がスタートして早一ヶ月。すっかり気候も暖…

振り返りと目標設定

こんにちは。 アクティンググループ 杉山です。 先日、家の近くを歩いていると、すでに花が…

身につけたスキルをのばす

こんにちは。 株式会社アクティング 杉山です。 急に寒くなりましたね。 12月なので、このく…

体験からの気付き

こんにちは。 アクティング 杉山です。 昨日より今年度の救命講習がスタートしました。 ア…

何を意識して振り返るのか

こんにちは。 アクティング ブランディングナビゲーター 杉山です。 さて、明日、11/23(木…

信頼関係を今より10%上げるには?

こんにちは。 株式会社アクティングの北村です。 この夏はお祭りにいきましたか? 私はいくつ…

「笑顔」のために私たちが出来ること

こんにちは。 en+プロジェクト 杉山です。 14日から2022年度の救命講習がスタートしました。 アクティングでは全社員対象に普通救命講習Ⅰを実施し、ほぼ100%受講済となっております。 普通救命講習Ⅰは、3年に1度の再受講が望ましいと言われていますが、実際に受講したメンバーからは「これ継続してやらないと忘れてしまいそう…」「1年に1回くらいのペースではやりたい」という声が挙がっていました。 ということで、アクティングでは1年に1回は救命講習をやろう!ということにな

学びの輪をひろげるために学ぶ

こんにちは。 en+プロジェクト 杉山です。 今日お届けするのはアクティングのスペシャリスト…

リンクしていく学び

こんにちは。 en+プロジェクト 杉山です。 8/22(月)、8/30(火)と、第2回、第3回の労務…

大切なのはジャイアンのフォロー~管理職向けハラスメント研修②~

こんにちは。 en+プロジェクト 北村です。 本日も引き続きハラスメント研修についてお届けし…

うれしい声

こんにちは。 en+プロジェクト 杉山です。 今日は社員の心に残っている「お客様の声」をお届…

組織として取り組む-管理職向けハラスメント研修①-

こんにちは。 en+プロジェクト 北村です。 本日は全員でZenshin中の管理職メンバーにスポット…

マネージャーに質問してみた!…の、その後

こんにちは。 en+(えんと)プロジェクト 杉山です。 今回は、5月に掲載していた【見える化…

コミュニケーションを学ぶ理由

こんにちは。 en+(えんと)プロジェクト 杉山です。 連日、暑い日が続いていますね。 暑い日が続くと言えば…。 8月6日から始まった高校野球。 毎年、アツい試合が繰り広げられています。 そして、夜には「熱闘甲子園」をみて感極まる…。 これぞ夏の風物詩。 高校野球といえば、採用担当の宮本さん! 組み合わせ抽選会の時には学校関係者の方のようにソワソワ。毎年、優勝校予測をしていたり、プロ野球球団のスカウトばりに高校球児たちの情報収集・分析をされていたり…。そして、ドラフト会