人材紹介会社のキャリアアドバイザーにとって、求職者から送られてきた履歴書をレビューし、修正を加えることで見せ方を良くしたり、紹介先の企業に合わせたフォーマットに直したりすることは、場合によっては1日に何時間もかかる場合があります。

一方で、キャリアアドバイザーが求職者と紹介先企業をマッチングさせるために、よりフォーカスすべき仕事は、紹介先企業の採用担当者の方や求職者とのコミュニケーションにより多くの時間を使った方が効果的です。

1人のキャリアアドバイザーが、履歴書の修正や紹介先企業のフォーマットへの統一に1日1時間かかっていると仮定した場合、1人当たり月20時間の工数削減になります（1ヶ月を20営業日で計算）。また、キャリアアドバイザーが10人いれば、月200時間分の工数削減を実現できます。

今回は、人材紹介会社向けに、AIを活用して求職者の履歴書のレビューを自動化し、紹介先企業の履歴書フォーマットに合わせて自動転記するサービスを提供する「HireAra」を紹介します。

HireAraの概要

HireAraはイギリスに拠点を置くHRテックのスタートアップであり、2022年4月にインテリジェント・オートメーション（AIやRPAなどの自動化テクノロジーを用いて業務を簡素化し、組織全体の意思決定を合理化すること）会社であるDigiBlu社から、スピンアウトした会社です。

同社は2024年1月末、シードラウンドで45万ポンド（約8400万円）の資金調達を行いました。この資金はHireAraの営業チームの規模を3倍にし、2つの新しい製品を市場に投入するために使用されるとのことです。

（引用：https://www.hireara.ai/post/hireara-raises-450k-for-ai-that-helps-recruiters-place-candidates-faster ）

CEOのThomas Vose氏は、

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人材紹介会社にとって、候補者は商品です。したがって、候補者とそのブランド（候補者が持つ魅力）を可能な限り最良な状態で提示することが不可欠です。CFA研究所の調査によると、2つ以上のタイピングミスがある履歴書は、97%以上の採用担当者によって拒否されるため、候補者の履歴書に人的ミスが入る余地はありません。
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（引用：https://www.hireara.ai/post/hireara-raises-450k-for-ai-that-helps-recruiters-place-candidates-faster ）

と言います。

また上記の記事では、
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イギリスの人材紹介業界は2022年のイギリス経済に1,400億ポンド貢献し、50人以上を雇用している代理店が1,200社以上も存在しています。一方で正社員の求人数が減少し続けていることから、代理店の利益は打撃を受けており、人材紹介の効率性を高めるためにAIを駆使することが、急速にスタンダードになりつつあります。
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という分析が記載されています。

HireAraはこうした業界を取り巻く課題や現状、ニーズから、人材紹介会社のためのAIサービスを開発したと言えます。

HireAraの機能

HireAraの機能は、サービスページにて紹介されています。

履歴書フォーマットの自動化

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続きはこちらのメディアに記載しています。
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