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日本に『キャリア』という考え方を! キャリアに関してノートを作成します。 人々のキャリア支援をしています。 ・大学生 (長期インターン) ・就活生 (新卒) ・第2新卒(中途) キャリアに対して意識を高めるために日々奮闘中!

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新卒一年目のお金の向き合い方

新卒1年目は人生で初めて多くのお金を一度に手にする人が多い年なのではないでしょうか。学生ですと、103万円以内に給与を抑える人が多く月に平均8.5万円ぐらいが、実際に手元に入るお金という人が多いと思います。 それが社会人になると手取り額で20万円前後、一度に手元に入るのでついつい調子に乗って使いすぎてしまい、気付いたらお金を稼いでいるはずが全然手元に残っていないなんてことになっていないでしょうか。 実はこの文章の筆者も気付いたら借金が50万円ほど積み重なってしまい、会社に取り

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      こういうタイトルの文章を普段は書かないし、話もしないのですがこの一ヶ月で学んだこと、考えたことは愛に関してだったので照れくさいですが書こうと思います。 愛とはなにか、本を読み、ドラマを見て、自分の頭で考えなんとなくそれっぽい物が自分の中に見えてきました。 結論、愛とは、無条件にその人のためを思って行動ができ、その人がどんな人であろうが認め、信じ、味方でいつづけることが出来る力のことを言うのではないかと思います。 また、男女や年の差関係なく発生するものだと思います。 なぜ

      • 大学1年生から始める就職活動

        皆さん大学生活をどう過ごす予定ですか?バイトやサークル、部活に学生団体、インターン、もちろん大学の講義やゼミ、中には起業なんてする人も。 これから様々な選択肢がある中で取捨選択をし、自分の人生を作って行く必要があります。 高校3年生までの生活と大学生活の大きな違いは、選択肢の多さとそれに伴う決断の数です。 高校生活までは、部活動の選択、理系文系の選択、大学進学の選択など自分自身で選択する回数がそこまで多くなかったのではないかと思います。 大学になると、選択の数が無限大になり

        • 新卒で職種別採用をする理由

          はじめまして!akiです! 本日は新卒で職種別採用を企業がした方がいい理由を学生の『本音』を元に語っていきたいと思います。 そもそも、職種別採用とは何かに関してからお伝えできればと思います。 <職種別採用とは> 職種別採用とは、初めから職種別に採用をする採用手法のことを指します。入社後適性を見て、職種を振り分けるのではなく入社前から適性を判断して、職種別に採用をする方法です。 他にも、ジョブ型採用、職種型採用、コース別採用、など様々な言い方があるみたいです。 日本では当

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